财政部检讨劳动合同法 厂商提5大建议

作者：周燕芬 来源：财华社 发布时间：2016/3/1 9:24:47 点击数：

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导读:财政部部长楼继伟本月中主动提出，要检讨劳动合同法。对此，厂家普遍表示欢迎及支持，并提出了五大检讨建议。工总名誉会长刘展灝对香港《财华社》表示，劳动合同法存在漏洞，令到港商、外资望而却步，影响投资意欲，港…

财政部部长楼继伟本月中主动提出，要检讨劳动合同法。对此，厂家普遍表示欢迎及支持，并提出了五大检讨建议。

工总名誉会长刘展灝对香港《财华社》表示，劳动合同法存在漏洞，令到港商、外资望而却步，影响投资意欲，港商收缩不敢再投资；珠三角的竞爭力亦变差，关厂结业情况持续上升。

他欢迎对劳动合同法检讨，并提出5大检讨內容。首先是工资的升幅，他指出过去5、6年由政府强行调高最低工资，增幅每年平均高达10至20%，这是其他国家罕有，实为厂商致命伤。加人工无可厚非，可以改善员工质素，然而增幅应按市场情况而定，他建议按每年通胀再加2%作为标准，保证收入能高于通胀。第二是检讨工时的限制，现在规限了每周工作时间，然而在劳工短缺下，面对赶货时期厂商或被迫走法律缝隙，要求员工加班，若被员工告发会受到处罚，并令劳资关系紧张。若不加班要将付货期延迟，又会削弱了竞爭力。他建议容许厂商与劳工双方就上班工时有协议空间。第三是检讨企业管理层，最少要有一位员工代表的规定，此情况令管理层斗爭不断。第四是检讨五险一金，现在法规要求商家要为员工购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。他认为每年加人工后，相关的五险一金亦要相应调高，成本额外提升。第五是希望有关法规不要朝令夕改，他形容现时的法规多不胜数，令商界无所适从。

玖龙纸业董事长张茵，对于检讨劳动合同法亦表示欢迎，尤其是五险一金的规定，对经营成本构成压力。

飞达帽业副主席顏宝铃亦指出，由於內地劳动合同法严苛，製造成本上涨，原本在內地设厂的五大製帽港商，现在只余下飞达帽业仍然存在，其他早已在艰苦经营下结业；而飞达得以幸存，原因是早於两年半前毅然决定，将主要生產线迁移往柬埔寨，现时孟加拉厂房员工数目已达3500人，超逾深圳厂房的1500人，未来3年计划进一步将深圳员工数目降至800人，只余下设计研发、及生产较复杂的短单急单由深圳厂房处理。

财政部部长楼继伟2月中，於中国经济50人论坛2016年年会上，以《关於提高劳动力市场灵活性和全要素生产率》为议题发言，主动提出劳动合同法对企业保护不足，诸如签订长期合同等规定，不适应中国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性；而工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利於生产率的提高，削弱了中国竞爭力;凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。

除了财政部外，发改委似乎亦关注到经济放缓，製造业职位流失对就业构成压力，於2月中主动与阿里巴巴联手，在北京签署一项战略合作协定，为城市返回农村的民工提供创业机会，於未来3年共同支持300多个县（市、区）发展农村电商，结合「返乡创业」试点打造一大批「淘宝村」，解决大量就业问题和发展农村经济。