这14种文件千万别忽视，在劳动纠纷中是致胜法宝！

  发布时间：2019/9/26 7:59:04 点击数：

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导读:很多律师在处理劳动纠纷时，就会发现当你问当事人“公司有哪些违法行为时”，他们可以说上几个小时；但当你问他们“是否有证据或者其他可以证明的材料”时，他们则沉默是金。今天告诉你们，自你入职到离职期间，以下这…

很多律师在处理劳动纠纷时，就会发现当你问当事人“公司有哪些违法行为时”，他们可以说上几个小时；但当你问他们“是否有证据或者其他可以证明的材料”时，他们则沉默是金。

今天告诉你们，自你入职到离职期间，以下这15种文件都是你可以解触到或者拿到过的，并且在诉讼中作用极大，一定不要忽视了。

一、入职登记表

这是员工入职时，单位都会要求员工填写的一些基本信息，但很多员工都没意识到它的重要性，填完后就直接交由单位保管了。但是，一旦发生劳动纠纷的，若没有签订劳动合同，这份文件就可以证明你和单位之间存在劳动关系，作为有利证据使用。

所以，这份文件在填完后最好复印一份自己留档，或拍照进行备份。

二、领取岗位用品清单

单位提供的工作岗位常见用品一般有电脑、笔记本、柜子、文件袋、文件夹等等，若单位给你这样一个清单要求你签名确认的，在签完名后最好复印留档一份，因为这种清单一般会标注单位的名称，可以证明你与单位存在某种联系，当然若单位已盖章的就更好了。

三、劳动合同

不用说这是效力最高的一份文件了，其留档保管的重要性更是不可小视。若单位的行为与该《劳动合同》违反，例如随意调岗、不按时支付工资或不给加班费等等，你就可以追究单位的违约责任，提起劳动仲裁，要求单位赔偿。

另外，不管是因何事与单位发生劳动争议，一般都需要有劳动合同作为证据，或者单位委派你外出办事的，都有可能需要劳动合同来证明你是该用人单位的员工。

四、《员工手册》

员工手册一般是单位单方制作好的内部适用的制度，小到日常管理，大到违纪解除，其具有与劳动合同的同等效力。因此，别以为领到该手册后没用，若单位以你违反其中的条款将你开除的，那你就没辙了。

但是，如果企业不能证明自己已经在事先将员工手册的内容告诉员工，或进行公告，则该制度对员工并不产生约束力。

五、社保购买记录

法律明确规定，单位必须自员工入职起购买社保，因此，其中单位有缴纳社保的，你可以自行登录社会保险官网进行查询，以免单位恶意不交。同时社保缴纳记录也可以作为劳动关系的证明，具有较大的意义。

六、工资发放确认表

很多员工认为单位提供的工资确认表只要核对无误，签名就可以了，即使发生争议，也有转账记录作为证据。但你不知道的是，工资转账记录一般是工资的总额，具体包括什么并无法确定，例如加班费、各种补贴等等，而这些工资明细就是在工资单中记录的，所以如果你没保存的，或不见了的，到时就有理也说不清了。

七、病假申请

你可能会疑惑这份文件有什么用？法务帮告诉你，它有2点作用：1、确定医疗期限，避免单位违法解除；2、侧面证明员工与单位存在劳动/劳务关系。