疫情期间如遇劳动争议问题，应如何处理

  发布时间：2020/3/13 11:01:29 点击数：

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导读:新冠肺炎的骤然来袭，使部分行业、企业面临巨大的生产经营压力，劳动关系的不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步显现，但中央和各级政府都出台相应劳动政策文件，引导企业和员工共担风险，合力渡过难关。在此期间如遇劳动争…

新冠肺炎的骤然来袭，使部分行业、企业面临巨大的生产经营压力，劳动关系的不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步显现，但中央和各级政府都出台相应劳动政策文件，引导企业和员工共担风险，合力渡过难关。在此期间如遇劳动争议问题，可通过下列方式解决：

1、协商程序，劳动者与用人单位可以协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议；

2、调解程序，不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3、仲裁程序，双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注：仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼）；

4、诉讼程序，对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局外，可以向人民法院起诉。