以其他公司名义缴纳社保算不算“未缴纳社保”

  发布时间：2020/4/23 11:03:33 点击数：

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导读:【基本案情】2015年5月，吉某与某大药房公司建立劳动关系，公司为用人单位。需要特别说明的是，该公司的法定代表人又开设了一个大西药店。吉某入职以后，公司却以大西药店的身份为吉某购买了社保。后来，吉某以公司未…

【基本案情】2015年5月，吉某与某大药房公司建立劳动关系，公司为用人单位。需要特别说明的是，该公司的法定代表人又开设了一个大西药店。吉某入职以后，公司却以大西药店的身份为吉某购买了社保。后来，吉某以公司未依法缴纳社会保险费为由，申请仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。而仲裁结果如吉某所愿，仲裁委确认了公司的违法行为，裁决公司支付相应的经济补偿金，并且一裁终局。对此，公司不服裁决结果，向中级人民法院申请撤销裁决。

【问题焦点】吉某可否以“未缴納社保”为由解除劳动台同要求支付经济补偿金？(金额暂不讨论)

【案例说法】公司为用人单位，而吉某的社会保险却由大西药店办理，虽然大西药店的经营者与公司的法定代表人为同一人，但二者毕竟属于不同的用人单位。此类代缴社保的行为由于转移帐户，改变缴费主体，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，应认定为公司未依法为吉某缴纳社会保险。综上，吉某可以以“未缴纳社保”为由解除劳动合同要求支付经济补偿金。

【律师提示】

有些公司基于各种原因，可能未以本公司名义而是以第三方公司名义为员工缴纳社会保险费，这种做法可能会为公司带来很大的法律风险。

首先，购买社保的主体是用人单位和个人。以第三方公司名义缴纳社保明显不符台《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条的规定，致使劳动关系和社会保险关系分离。正是因为如此，就没有体现“依法”二字。因此，以其他公司名义缴纳社保可能就存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的风险。

其次，一旦被认定为未缴纳社保，那么用人单位就存在支付经济补偿的法律风险。根据《中华人民共和国劳动台同法》第三十八条第三款规定，员工可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，向用人单位提出解除劳动合同。而第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动台同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。代缴社保行为可能视为未依法缴纳社会保险费，劳动者如果以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，用人单位败诉的可能性增大。

其三，司法实践中，已有相关地方文件出台，明确规定这种缴纳社保行为违法。