说好的工资咋“缩水”了？

 来源：上海法治报 发布时间：2013/12/26 17:07:56 点击数：

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导读:本报讯“说好的工资怎么就少了一半呢？”李某因不服将其工资由原先的4500元减至2500元，将公司告上法庭。近日，闸北区法院做出公司支付李某2010年3月5日至2013年1月5日期间所欠工资70000元的判决。　　李某与公司签订…

    本报讯“说好的工资怎么就少了一半呢？”李某因不服将其工资由原先的4500元减至2500元，将公司告上法庭。近日，闸北区法院做出公司支付李某2010年3月5日至2013年1月5日期间所欠工资70000元的判决。
　　李某与公司签订的是期限为2008年3月1日至2013年2月28日的《聘用合同》，约定李某在公司从事工商登记、处理诉讼事宜、行政等事务，月工资4500元。而李某在该公司实际工作到2013年1月5日。
　　法院查明，公司于2013年3月出具欠薪确认书，载明：“李某每月应发工资为4500元，公司因经营状况出问题，于2010年3月5日起，按每月2500元向李某发工资，至2013年1月5日尚欠李某工资70000元整。公司承诺所欠工资于2013年3月底付给职工李某……”
　　庭审中，李某认为“公司在2010年3月起就没有足额发放工资，每月仅支付2500元，至2013年1月5日，公司还拖欠工资70000元”，李某请求法院依法判决公司支付拖欠2010年3月5日至2013年1月5日期间的工资70000元。
　　公司则认为，原先与李某签订的劳动合同里的薪金4500元中包括四金的费用，现发放2500元是扣除四金以后实得薪酬，故不同意李某的诉讼请求。
　　法院认为，李某出具的欠薪确认书载明公司尚拖欠李某2010年3月5日至2013年1月5日期间的工资70000元，公司对此亦无证据予以否认，故原告要求被告支付该笔工资的诉请应予以支持。