公司拒付加班费 易引发劳动争议

作者：作者：张家民 来源：每日新报(天津) 发布时间：2016/4/21 9:10:13 点击数：

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导读:（原标题：公司拒付加班费易引发劳动争议）近年来，一些用人单位因拒绝向员工支付加班费而被起诉的事屡见不鲜。在司法实践中，经常会出现用人单位未足额支付加班费的情况。天津洪文律师事务所律师杨艳平表示，认定用人…

（原标题：公司拒付加班费 易引发劳动争议）

近年来，一些用人单位因拒绝向员工支付加班费而被起诉的事屡见不鲜。在司法实践中，经常会出现用人单位未足额支付加班费的情况。

天津洪文律师事务所律师杨艳平表示，认定用人单位未足额支付加班费的主要依据是：延时加班调休；法定节假日加班调休；加班费计算基数不符合法律规定；考勤显示加班，但未支付或未足额支付加班费。

关于加班费引起的劳动争议举证责任，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是有证据表明用人单位掌握加班证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。而规避因加班费问题引起诉讼的有效途径是调整工资构成，制定合理的薪酬制度。

加班费的计算涉及加班工资计算基数，如果加班费的计算基数降低了，加班费也会随之降低。

天津地区司法实践中，计算加班费的基数应当是劳动者的应得工资。

为避免引发诉讼，需制定复合型的工资构成。复合型的工资构成包括基本工资（最低工资标准）、绩效工资、加班费、其他。

综上所述，用人单位应制定合理的薪酬制度，向劳动者足额支付加班费，预防和控制加班费法律风险，避免诉讼。整理 新报记者 张家民作者：张家民