劳动合同不续签赔偿金怎么拿？

  发布时间：2017/3/30 11:41:21 点击数：
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导读:案例：关小姐2010年大学毕业后进入某事业单位工作，期间共签订两期聘用合同，双方签订的最后一期聘用合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日。2016年合同到期前一个月，单位提前告知关小姐合同到期后将不再续聘。“虽然…
    
   案例：关小姐2010年大学毕业后进入某事业单位工作，期间共签订两期聘用合同，双方签订的最后一期聘用合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日。2016年合同到期前一个月，单位提前告知关小姐合同到期后将不再续聘。“虽然是提前了一个月通知我，但这样说不续聘就不续聘了，对我的影响还是很大。”关小姐说，为此她想要申请经济补偿金，结果并未如愿。关小姐感到有些迷惑，单位为什么不用支付经济补偿金，她该怎么维护自己的权益？
　　
   解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动合同终止，用人单位不再与劳动者继续建立劳动合同关系的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，关小姐的劳动合同已经到期，用人单位有权选择不再与其续聘，但应支付其相应的经济补偿。关小姐在该单位已经工作6年，根据法律规定，该单位应一次性支付其6个月的工资作为经济补偿。现关小姐申请经济补偿未果，应积极和用人单位协商，若协商不成，有权要求劳动主管部门依法处理，或依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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