劳动仲裁庭审注重提升庭审驾驭能力

      (一）注意庭审礼仪，规范庭审程序

开庭时仲裁员、书记员应统一着仲裁员工作服并佩戴仲裁徽章，切记不要混搭着装。注意庭审用语表述要规范，尊重双方当事人及仲裁参加人的同时不失仲裁庭的威严。维持好仲裁庭审纪律，规范有序开展“宣布开庭、仲裁庭的组成、询问是否申请回避、核实当事人及代理人的身份、宣布当事人在仲裁活动中的权利义务、庭审调查、组织举证质证、庭审辩论、调解、当事人最后的陈述、宣布休庭”等庭审活动。

   （二）重视规范动作，提高庭审效率

庭审中及时固定双方无争议事实，准确完整地归纳庭审争议焦点，可大大提高庭审效率，减少庭审无用功。尤其注意归纳无争议事实的方式方法，尽量使用中性或当事人能接受的语言表述，例如：双方均认可某年某月某日被申请人通过微信给申请人转账多少元人民币，但双方对其性质有异议，被申请人认为此为借款，申请人认为是工资。归纳争议焦点是仲裁庭的法定职责，争议焦点要具体明确，便于当事人辩论。争议焦点过于琐碎，防止当事人对与案件裁决结果无关的问题展开讨论。争议焦点可以是事实、证据，也可以是法律适用争议，数量上可以是一个，也可以是多个。

   （三）尊重仲裁权利，提升庭审技巧

充分尊重当事人发表意见的权利，无论当事人的主张和发言是否正确，是否有法律依据，仲裁庭都要保持应有的宽容，耐心倾听，只需制止与案件无关或者人身攻击性的言论即可，制止时也要注意方式方法，避免与当事人产生对立情绪。当事人错误理解法律与事实的，可以适当的方式进行释明，让当事人充分、全面阐述对争议焦点的意见和理由。庭审时重点围绕当事人发生争议的问题进行，有多个争议焦点时应按照各争议焦点之间的逻辑顺序，逐一引导当事人针对争议焦点发表意见，并相应地展开举证、质证和辩论。庭审时仲裁庭应依职权探究发现案件事实和查明法律适用，缩小法律事实与客观事实之间的差距，最大限度地让客观事实接近或等同法律事实。当事人对适用法律产生争议时，可引导当事人查明法律，并通过法学理论、法律解释方法、案例引入等多种方式对法律事实的构成要件展开辩论。