如何减少劳动纠纷

    劳动纠纷呈上升趋势

    “我是今年6月份开始在这家鞋厂打工的，但是到现在都没有领到一分钱的工资。”来自晋江内坑的吴先生说，“我们一直向老板催工资，可是老板就是不给，说什么厂里收益不好，等过年了再一起给。”

    另外一位在南安霞美工业区工作的工人邓先生说：“有位工友在工作的时候受伤了，治疗费用比较高，可是工厂不愿意出钱。”因为工厂并没有为工人购买医疗保险，所有的治疗费用都需要工人自己承担。“我们每个月的工资就那么一点点，哪里能承受得起啊，可是工厂方面又说是我们自己弄伤的，不管我们。”

    泉州市劳动和社会保障局副调研员、泉州市劳动保障监察支队支队长黄天凭说，2008年以来，工厂欠薪的情况有所下降，但因为近来经济状况不好，影响了部分企业，今年的第四季度欠薪纠纷有上升的趋势。“多数是租赁企业、建筑行业层层转包，管理不规范造成的。”据泉州市劳动和社会保障局所提供的数据，今年1月至9月，全市案外调解的案件有4256件，仲裁立案处理的有1683件，其中调解的764件。

     原因

     自我保护意识不够

     谈起近年来屡屡发生的劳工纠纷，黄支队长认为主要是因为员工的自我保护意识不够，忽视劳动合同的重要性，等到发生纠纷了，才想起要维权，而企业对一些劳动法律法规也不够重视。“只有受害人受聘于有营业执照的企业，劳动部门才能介入。而一些非法无证企业，一旦发生劳资纠纷，除了联合工商部门给予取缔外，受害人只能通过民法途径来解决。”

     他提醒市民，劳工纠纷主要是属地管理，当发生劳工纠纷的时候，受害人可先向所在地的社区以及街道反映，若没有解决，可向所在劳动部门监察大队投诉，投诉不满意的，再申请劳动仲裁。“申请仲裁时，要带上本人身份证、劳动合同以及能证明有争议的标的物，比如厂牌、考勤卡、工资单等能证明存在事实劳动关系的物件。”

     支招

     “五看”企业来维权

     那么市民该如何来维护自己的合法权益呢？为此，黄支队长亮出了“五看”招数。一看企业环境。“尽量选择一些环境相对好的企业，有利于今后的工作和生活。规范化的企业，对员工今后的发展有保障。”二看规章制度。一般来说，企业都会在显眼的位置放有企业规章制度，“要看看这样的规章制度是否适合自己，如果不适合的话，就要重新调整选择。”三看劳动合同。“如果有朋友已经在该企业打工的，可以询问他们一些相关的信息，关注合同内容，看自己是否能够适应合同相关条款。”四看企业的工资水平。首先可与同工种其他人员相对比，看看工资是否在同一水平，其次要注意不能低于最低工资标准。五看企业是否有办理社保五险。“很多人都是在发生工伤，或者有劳动争议的时候，才想起这五险的好处，但是等到需要的时候已经来不及了。”