员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理？

         员工小刘因家中有急事，就发了个短信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。

一周后， 当小刘回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工 3 天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。小刘不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意， 公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。

对此案例，你怎么看？

合理

解析：

小刘因故未到公司上班。双方争议的焦点为小刘是否履行了请假手续。

依照一般公司规定，员工履行请假手续必须填写书面请假单据，并按规定的请假审批程序获得批准方可。而小刘只是发短信给部门经理，且没有获得批准，应视为未正常履行请假手续，依照规定，可以以旷工论处，旷工达到一定的天数（3 天以上）， 企业可以按严重违纪辞退处理。小刘称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见缺乏依据。

因此公 司据此解除与小刘的劳动合同，并无不妥。