劳动者拖延签合同能否主张双倍工资？

员工于今年 2 月1 月应聘到某能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6 月25 日，公司书面通知与他签订劳动合同，他拖延了5天时间，直到5 个月时间期限到达，才与公司签订了劳动合同。又过 2个月后的 8 月下旬，田某决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。

待正式解除劳动合同时，因 5 个月时间里公司未与他签订劳动合同，员工要求公司支付 5 个月的双倍工资。公司以员工拖延签合同为由， 拒绝支付双倍工资。

劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗?

不能

解析：

本案例中，公司的做法没有法律根据，依法员工应当得到 3 个月零22 天的双倍工资补偿。

本案，员工所在公司是在他工作到 4 个月零 24 天时，提出与他签订劳动合同的，此前的时间内未签订合同责任在公司；此后的责任在员工。那么，公司向员工每月支付两倍工资的起算时间是其上班满一个月的次日，即3 月2 日，截止时间是6 月24 日。员工应得双倍工资补偿的时间为 3 个月零22 天。