企业能否要求员工赔偿培训费

  发布时间:2021/2/22 11:19:16 点击数:
分享到 65.6K
导读:企业能否要求员工赔偿培训费

     依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于出资培训的范围。

对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:

1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。

2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

重庆森达律师事务所劳动律师提醒,劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


上一篇:碰到一些天文数字的违约金额又该怎么办呢? 下一篇:
相关文章
  • 没有找到相关文章!