员工落聘后拒不去新岗位，公司能否辞退该员工？

    蔡某原是某文化用品公司市场部主管。2017 年， 公司由于亏损严重，决定将市场部与销售部合并为销售与市场部， 以便整合资源， 统一调配。由于合并后的部门只能有一名主管，公司决定采取竞聘上岗的方式决定主管一职的人选，得票最高的将被任命为销售与市场部主管。

包括蔡某在内的 5 名员工参加了单位组织的竞聘活动。经全体员工投票后，员工李某被任命为新部门的主管。由于蔡某得票位居第二，公司决定任命其为副主管。

但是，当公司将这一结果与蔡某沟通时，蔡某却表示，自己竞聘的是主管一职，不接受副主管一职。公司认为，蔡某落聘后，单位有权重新为其安排工作，并且安排的岗位非常合理， 蔡某如果不到新的岗位报到上班，单位可以按照违纪解除双方劳动合同。

那么，落聘员工不接受新的工作安排，用人单位该如何处理？能否按违纪解除双方劳动合同？

解析：公司可以解除双方劳动合同。

本案中，公司能否解除与蔡某的劳动合同以及应否支付经济补偿金的问题，首先看双方在劳动合同中有无相关约定 “落聘员工不接受工作安置该如何处理”的条款。如果已经作出约定的，按照约定处理；如果双方对此未作约定，公司是基于外部市场原因而对部门进行整合的，构成了 “客观情况发生重大变化”的情形，由于蔡某未能竞聘上部门主管一职， 公司为其安排部门副主管一职， 属于协商变更劳动合同的情况。蔡某如果不接受副主管一职，公司可以解除双方劳动合同，但是应当支付经济补偿金。