劳动者依法享有哪些就业权，劳动者依法享有的就业权是什么？

在我们的职业生涯中，有很长一段时间我们是需要扮演劳动者的身份，或许几年、十几年、几十年，这么长的时间里，但我们很多人对劳动者的相关法定权益却是知之甚少；那么劳动者依法享有哪些就业权，劳动者依法享有的就业权是什么？

劳动者依法享有的就业权利如下：

1、平等就业的权利；

2、自由选择就业的权利；

3、获取报酬的权利。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

律师解析：

依法签定合同，维护合法权益：

（一）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定; 能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。

（二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。

（三）劳动者在满足 “已在用人单位连续工作满十年的” 或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。

（四）劳动者有权抵制违章指挥。第 32 条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于 “罢工”。

（五）劳动者有权单方解除合同。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前 3 天），可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的）。