续订劳动合同的情形

第一个是双方协商一致续订劳动合同；

第二个是劳动合同期满，重庆森达律师事务所劳动律师提醒存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

1.劳动者从事的是需要接触职业病危害性作业的，却没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的；

3.单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的；

5.或者是法律、行政法规规定的其他情况。