以“不符合录用条件”解除劳动合同，如何认定合法性？

作者：东科律师事务所 劳动法  发布时间：2023/4/23 14:44:36 点击数：

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导读:以“不符合录用条件”解除劳动合同，如何认定合法性？东科律师事务所劳动法2023-04-2212:01发表于河北↑点击上方“劳动法”，咨询您遇到的问题声明：版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，如有侵

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电器公司在网络刊登电工招聘信息，岗位要求为：(1)受过电工专业理论培训，持有政府部门颁发的电工操作培训证明，有5年以上工作经验；(2)具有丰富的水电安装、电气、电路设备维修经验；(3)熟悉电工工种技术标准，能读懂电气图纸，能熟练操作电子、电路、机械自动化控制和油压系统；(4)能够执行电工安全规范。王某通过网络向电器公司提交个人简历应聘电工岗位。电器公司招聘王某为电工，同日，双方签订劳动合同，双方约定了试用期。王某工作期间，存在未能在检修中修复送料机、未能判断和修复压塑机温度失控故障、工作时间到整装车间串岗的情况。电器公司以王某在试用期间被证明不符合录用条件为由，解除与王某的劳动合同。王某认为公司解除劳动合同违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。该纠纷经仲裁及诉讼程序，法院判决认定电器公司解除劳动合同合法。

解析

本案主要的争议焦点为电器公司在试用期内解除劳动合同是否属于违法解除。王某认为电器公司违法解除劳动合同，是电器公司未能举证证明其试用期的录用条件以及王某不符合录用条件的事实，且在解除劳动合同时，未向王某说明理由。电器公司主张王某在试用期内不符合录用条件，根据电器公司提供的证人证言，可以证明王某工作期间未能在检修中修复送料机、未能判断和修复压塑机温度失控故障的事实，且王某在庭审中对其未能修复相关机械的事实予以承认。王某系电器公司招聘的电工，经修电气设备属于其工作职贵范围。因此电器公司关于王莱在试用期内不符合柔用车样的主张，可以成立。电器公司向王某发出解除劳动合同通知书，在该通知书中已的王某说明共解除合同的理由为“王某在试用期间被证明不符合录用条件”，王某签么了谈通知书，并办理了离职交接手续及工资结算，因此电器公司不存在未向王某说明解除劳动合同理由的情形。综上，电器公司以王某在试用期间被证明不符合录用条体为由解除双方劳动合同，理由正当。

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