公司压员工一个月工资不发需要支付经济补偿吗？

       2019年5月，员工发现公司还未发放3月的工资，便申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付未付工资及解除劳动合同的经济补偿金。公司赶紧补发了员工的工资。

此时，公司还需要再支付解除劳动合同的经济补偿吗？

需要

解析：

在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。