入职前结婚，入职后还能享受15天婚假？

    员工于2019年2月22日领取结婚证，3月1日应聘公司职位，3月5日签订劳动合同。2019年5月16日员工提交请假单，请假事由未回老家结婚，共计15天。

公司人事未予接收，并回复“婚嫁以结婚证的登记时间为准”，员工再次申请休婚嫁，公司人事仍未批准。员工直接选择回老家举办婚礼。之后公司向员工邮寄返岗通知书，但员工仍不予理财。

最终公司出具解除劳动合同通知书。员工申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。仲裁委于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，员工起诉到法院。

在该情况下，公司拒绝婚假申请没有正当理由

解析：

该员工于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，且员工入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，公司拒绝婚假申请没有正当理由，因此可在入职后休，公司不得拒绝