计件工资 加班费不能按计时算

       李某在一家按件计算工资的私营服装企业做缝纫工，每做好一件服装发给20元。按照李某的工作完成量，一般每月工资为1200元左右。前段时间，由于公司赶制时装，李某被安排在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均每小时的工资标准，并按此向其发放加班工资。发工资后，李某发现，自己拿到手的加班费远低于按照服装完成数所计算的工资，加班费还不如平时工资。

省人大财经委员会指出，《广东省工资支付条例》第二十一条规定：实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动金额和计件单价，并给予公布。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间外工作的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％来支付工资。

李某所在公司实行的是计件工资制度，但在发放加班工资时，却改为按时计算工资，这种做法是错误的。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价每件20元的200％即40元一件的标准，向李某支付加班工资。