退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷

   日常生活中，我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们，在劳动的过程中，劳动者的需求就是为了工资，那么如果遇到一些企业克扣工资，故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害，那么退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷？

    可以通过下列方式处理：

1. 和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2. 调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3. 仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第 5 条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    律师解析：

    现今社会，很多超过法定退休年龄的人员仍在城市务工，有些与用工单位之间的用工已完全具备劳动关系的特征。可以说，该部分人员除年龄超过法定退休年龄外，其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异。同时，因该部分人员未享受养老保险待遇或领取退休金，生活上无稳定的经济来源，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。故，对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。