法律咨询热线
139-8341-0815
公司经营困难,需转产,裁掉工厂所有员工,未提前30天通知员工,8月31日通知,合同解除,9月1日后不在支付工资,公司8月底去劳动行政部门申请批备案,这种情总属于违约吗?我在单位工作4年,合同到期还有3年,公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法,我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊!
我在工作期间,未休年假,过年时公司提前放三天,未说明这三年是年假,只是说公司不忙,过年多放三天假,我申请年假的赔偿时,公司领导说,过年已经休三天了,平时没事时,你们晚来,早走,就没有年假赔偿?
解答:
单位可以裁员,是合法的权力,不存在是否违约的问题。
按照法律规定,单位裁员的,向员工制服经济补偿金,没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
贺天强律师