男员工进女厕被解雇，合法吗？

       男员工在上班期间故意进入女厕所，公司发现后对其出具处分通知书，对其做出开除决定。员工以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金及未提前三十日以书面通知的代通知金。

仲裁委认为，男员工进入女厕所的行为引起女员工的恐慌，偏离了公认的道德规范，违反了公序良俗原则，属严重违反公司的规章制度行为，驳回了该员工的上述请求。

员工不服仲裁裁决，起诉到法院。

该员工有违公序良俗，解雇合法

解析：

公司以该员工故意进入女厕所属无理取闹，严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。