职工在单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤，是否算工伤?

       上班期间上厕所摔伤，可以获工伤赔偿，那么在单位食堂吃完早饭后不慎摔伤，是不是也该算工伤?

南京市民朱先生就碰到了这样的事，不过，社会保险行政部门认为，食堂已不属于工作场所，不应该认定为工伤。近日，南京市中级人民法院也作出判决，支持了这一说法。

基本案情

朱先生系某单位职工，工作岗位为检测科资料管理员。2016年9月26日上午8点多，在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭、豆浆，朱先生不慎摔倒，经医院诊断为左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。2017年6月13日，该职工向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要求予以认定工伤。社会保险行政部门在对事故情况作出调查核实后，认为朱某受伤情形不符合《工伤保险条例》规定，对朱某不予认定工伤。

处理结果

吃早饭是否属于“预备性工作”?

本案中，朱先生的受伤是否符合工伤认定的情形，最重要的判断依据在于，吃早饭是否属于工作原因或者预备性工作。即朱某的摔倒受伤是否符合《工伤保险条例》相关规定，即对“三工”即工作时间、工作场所、工作原因的界定，以及对于“预备性工作”的定义。

社保部门:食堂为生活区，有别于工作场所

当事人朱先生认为:一、食堂所在位置处于单位的院墙之内,而且在本单位的正常管理范围之内，当然也系单位人员的工作场所;二、吃早饭是为了上班，应该属于从事与工作有关的预备性工作，因此，在食堂摔伤应当被认定为工伤。

社会保险行政部门则认为，朱某系在食堂吃早饭时摔伤，并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;也非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，故不予认定工伤。

“工作场所”，是指与工作内容密切相关的、无法分离的区域，既包括用人单位能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的“生活区”，与朱某作为检测科资料管理员的工作并无关联，因此不能认定食堂是其工作场所。

关于朱某提出的吃早饭是属于预备性工作的申请理由，社保部门认为，“预备性工作”一般是指与工作内容密切相关的事务，其前提是“与工作有关”。朱某早上去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，而是因食堂地面湿滑所致，与工作毫无关联。