签订劳务合同，工伤“免单”，合理吗？

2017年4月21日，蓝韵包装公司（甲方）与朱某才（乙方）签订了《劳务合同》，合同约定，朱某才“按甲方要求提供劳务”“自行安排工作时间……自担风险，自负盈亏”“乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责”等。

2019年4月4日，朱某才在蓝韵包装公司内，突发疾病晕倒，抢救无效死亡。2019年4月9日，朱某才之子朱某鸿向肥东县人社局申请工伤认定，肥东县人社局向蓝韵包装公司邮寄《工伤认定举证通知书》，告知其有举证和答复的权利和义务。蓝韵包装公司出具《关于朱有才突发疾病死亡的反馈意见》。2019年6月14日，肥东县人社局根据其调查的证据及朱长鸿提供的证据，作出被诉认定工伤决定。

蓝韵包装公司向肥东县人民法院起诉。

不合理

解析：

本案焦点：该包装公司与朱某之间是否是事实劳动关系。

1、蓝韵包装公司提供《劳务合同》称其和朱有才之间非劳动关系。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……”

肥东县人社局在被诉行政行为作出过程中，程序合法，但未查清案涉《劳务合同》中是否明确约定有针对朱某才的上班制度、上班纪律、请假制度、考核制度和计酬标准等实际情况。朱某才与蓝韵包装公司之间是何种法律关系，现有证据不能反映，故被诉行政行为主要证据不足。