员工工作中起争执，打架致伤算工伤吗？

        贾某系某公司包装车间流水线员工，负责成品入库前的包装工作。2012 年一日，因其认为质检员何某对其包装成品数少计了 2 个（包装数与计件工资有关)，要求何某纠正，后双方发生争执、抓扯，贾某被何某殴打致伤。

随后贾某提起工伤认定申请。那么，你觉得程某这算工伤吗？

不算

解析：

该案原告因包装计件数与他人发生纠纷，进而被殴打致伤，该伤害既不是因履行工作职责所致，也不符合出于报复及意外伤害的情形。从整个事件的发生、发展情况看，争执殴打的起因虽然是为了工作上的事情，但此事完全可以通过合法、正当的方式解决。因争执、抓扯、进而被殴打致伤与履行工作职责受到暴力伤害有着本质区别，前者是违反劳动纪律而受伤，后者是因合法履行工作职责而受到暴力侵害。如果前者与后者等同，就等于鼓励职工采取偏激的不正当方式处理事务，这明显与《工伤保险条例》关于因履行工作职责受到暴力伤害认定为工伤的立法本意相悖，也不利于社会和谐和提倡良好的道德。因此，程某的受伤不属于工伤。