网站首页
劳动新闻
劳动律师
劳动法律
劳动就业
劳动合同
工资福利
工作时间
劳动保护
典型案例
联系我们
在线咨询
解雇辞职
商业秘密
竞业禁止
补偿赔偿
工伤待遇
非因工伤亡
劳动监察
社会保险
专家视点
劳务派遣
劳动关系
工伤认定
劳动能力
您现在的位置:
重庆劳动律师网
>>
典型案例
>>
典型案例
特别保护:怀孕女工被辞 获5万补偿
公司放假4个月给400 员工起诉获赔6000
小伙受伤才知自己是派遣工 原单位承担用工责任
一个关于尘肺的“非典型”案件:两次判决截然不同
为保险公司做营销 是保险代理还是劳动关系
侵权赔偿外加工伤保险 "鱼和熊掌"可兼得
单位违法解约 赔偿或履行合同劳动者只能择一
合伙创业不满分配不均 围棋老师卷款单飞
无偿义务帮工致残 被帮工人依法“买单”
隐瞒视盲劳务时死亡 雇主无过错死者自担主责
保险推销员无资格 状告公司索要提成被驳回
花匠下班时单位门口被撞死 家属申请确认劳动关系
上海一中院当庭裁决107起申请撤销劳动仲裁案件
职工怀孕后数次请假 公司起诉解除劳动关系
雇主拒绝支付医药费 导致伤残雇员自杀
冒用他人身份工作八年久 旷工索赔被驳回
男子试用期内下班聚餐意外死亡 单位赔偿6万
企业称不能以员工“超龄”为由拒绝工伤赔偿
月嫂看护期满后多待四天 公司称其“私签”拒付劳务费
重庆市巴南区雷敏平工伤待遇赔偿案调解纪实
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
下一页
末页
首席律师
贺天强律师
最新推荐
员工自愿不缴社保,事后反悔要经济补偿,高院...
“双重劳动关系”裁判规则
司法服务保障成渝地区双城经济圈建设典型案例...
因有犯罪记录无法办理“保安员证”,用人单位...
工伤私了协议低于法定标准,是否有效?
老师在家加班批改作业猝死,能不能认定工伤?...
在重庆,试用期时长、工资是随意定的吗?
下班后用微信回答客户问题算加班吗?