网站首页
劳动新闻
劳动律师
劳动法律
劳动就业
劳动合同
工资福利
工作时间
劳动保护
典型案例
联系我们
在线咨询
解雇辞职
商业秘密
竞业禁止
补偿赔偿
工伤待遇
非因工伤亡
劳动监察
社会保险
专家视点
劳务派遣
劳动关系
工伤认定
劳动能力
首席律师
贺天强律师
最新推荐
“学徒”能否认定为劳动关系？
重庆森达律师事务所 保安从业人员无“保安员...
因工作原因与同事打架受伤算工伤？最高法院一...
员工离职，工作微信账号该归谁？
用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动...
在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，人社局：是工...
重庆森达律师事务所 张某、韦某诉重庆市巴南...
请病假未批，强行休假算旷工吗？
您现在的位置：
重庆劳动律师网
>> 留言咨询
咨询问题
用人单位没有公示合同内容
已回复
2008/9/2 22:12:27
用人单位没有公示劳动合同，工作时间和薪水发放水平也没有告知劳动者，养老保险没有缴纳（给了一个单子给员工填写，员工自愿领取养老保险金自行缴纳，）节日加班算50元，并且在上班的时候，随意克扣员工的工资（原因违反公司纪律，时常用语言恐吓劳动者，不好好干可以把你的一个月的工资扣了剩不了多少） 请问这样可以劳动关系可以终止吗？可以得到赔偿金吗？
律师回复
您可以向劳动行政部门投诉。
回复人：
回复时间：
2008/9/9 14:14:01