案例源自：重庆市九龙坡区人民法院

四川某保安服务有限公司主营业务为提供保安服务，其住所地及经营场所位于四川省成都市武侯区。段某某等15人系四川某保安服务有限公司员工，被安排至重庆家乐福各门店工作。工作期间，四川某保安服务有限公司差欠段某某等15人2022年5月份工资。段某某等15人多次催促下，四川某保安服务有限公司仍未足额支付。2023年1月6日，段某某等15人以四川某保安服务有限公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告2022年5月工资。该委于2023年1月13日出具《超时未决定受理案件证明书》，段某某等15人遂诉至法院，请求判决四川某保安服务有限公司支付2022年5月份工资共计近4万元。

重庆市九龙坡区人民法院受理该案后，四川某保安服务有限公司提出在线庭审的申请。考虑到本案双方当事人地处成渝两地，重庆市九龙坡区人民法院多次同双方当事人进行沟通，并第一时间与对口司法协助的成都高新技术产业开发区人民法院进行联系，协调四川某保安服务有限公司到该院进行跨域在线庭审。成都高新技术产业开发区人民法院接到协助请求后，安排审判人员对位于成都的当事人进行诉讼引导，并对证据进行线下审核。最终，在两地法院的协同配合下，双方当事人达成了和解，四川某保安服务有限公司于开庭次日付清了段某某等15人的工资。

重庆劳动律师有话说

重庆劳动律师贺天强:

本案是一起涉成渝两地劳动报酬纠纷的典型案例。本案当事人较多，且四川某保安服务有限公司的住所地及经营场所位于四川省成都市武侯区。九龙坡区法院运用司法协助机制，主动联系成都高新技术产业开发区人民法院开展跨域司法协作。这不仅是简单的劳动报酬纠纷，更是成渝经济文化合作的具体表现，应当成为典型案例。