贺天强律师

• 试用期解除劳动关系的注意事项？ 
• 企业能随意约定违约金吗 
• 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 
• 雪天路滑，摔倒受伤能不能算工伤？人社部给出... 
• 女员工上货从车上摔伤 法院判决维持工伤认定... 
• 未参加工伤保险期间发生工伤的处理 
• 补签劳动合同，能否主张两倍工资？ 
• 职工工伤医疗期的待遇如何 
• 劳动法年假标准是什么 

• 2016年度十佳律师

• 企业能随意约定违约金吗 
• 在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为... 
• 实习期间发生意外伤害谁应承担责任 
• 赔付后用人单位是否享有工伤待遇追偿权？ 
• 雪天路滑，摔倒受伤能不能算工伤？人社部给出... 
• 工人下班走高速路被撞 法院判决撤销工伤认定... 
• 哪几种人无过错时企业不得单方解除合同? 
• 劳动者未告知已婚事实，公司解除劳动合同是否... 

• 劳动者依法享有哪些就业权，劳动者依法享有的... 
• 员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合... 
• 员工落聘后拒不去新岗位，公司能否辞退该员工... 
• 未满 16 周岁的未成年人，能否做学徒工？ 
• 因拒劳动者入职 企业被判违约赔偿 
• 单位应当依法如实告诉入职者工作条件 
• 代环卫工妻子出勤 不能与单位形成劳动关系 
• 企业聘用未辞职员工有何风险? 

• 劳动合同续订的注意事项有几种 
• 续订劳动合同的情形 
• 员工拒绝签订劳动合同要怎么办？ 
• 终止劳动合同有补偿吗 
• 补签劳动合同，能否主张两倍工资？ 
• 劳动合同的订立形式如何 
• 解除劳动合同的情形有哪些？ 
• 主播恶意跳槽，合同性质如何认定？ 

• 试用期解除劳动关系的注意事项？ 
• 员工因父去世请假未获批 强行休假被辞退 
• 两员工违反防疫规定被解雇后分别起诉公司索赔... 
• 工作十年未签合同，单位突然辞退怎么办？ 
• 主管因电脑录入慢而被炒，合理吗？ 
• 员工酒后大闹办公室，公司辞退是否合理？ 
• 试用期内解除劳​动合同是需支付经济补偿吗 
• 劳动合同的终止应该如何操作？ 

• 工作中“十级伤残”为何索赔不成原来是未经过... 
• 孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案 
• 被执行人广州振君服饰有限公司拖欠劳动报酬系... 
• 伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷... 
• 劳动合同在劳动争议案件中的重要作用 
• 刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安... 
• 市三中法院成功调解一起建工合同纠纷，十万元... 
• 因工作起争执被同事刺死是工伤吗？ 
• 离职证明中写上离职原因不违反法律规定 

• 劳动纠纷中的补偿与赔偿 
• 不同的解读《劳动合同法》再争议 
• 劳动合同法偏袒劳动者了吗？ 
• 人社部《劳务派遣暂行规定》 
• 财政部检讨劳动合同法 厂商提5大建议 
• 劳动者与前用工单位之关系辨析 
• 病亡视同工伤制度的内涵 
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若... 
• 建设施工班组以欠条追索劳动报酬的法律关系界... 

• 全国劳动保障监察工作座谈会召开 
• 合川：对企业进行劳动保障守法诚信等级评价 
• 电车厂老板欠薪“玩”失踪，金乡县劳动监察重... 
• 兰州市劳动监察上门为企业送法实施农民工工资... 
• 员工防毒面具上班 已有员工向劳动监察部门投... 
• 农民工被拖欠4万元的工资 儋州劳动监察大队介... 
• 女孩打工遇老赖 向劳动监察大队举报才将拖欠... 
• 2015年劳动监察执法追讨欠薪421.2亿元 
• 云南出台《云南省工会劳动法律监督条例》 

• 劳动合同到期不续签有补偿吗 
• 雇员故意或者重大过失造成的损害赔偿情形 
• 解除劳​动合同经济补偿金按什么标准支付 
• 调岗工资减少辞职有补偿吗 
• 赔偿违约金的申述是否有时间限制或者能否拒付... 
• 口头辞退能拿到补償金吗 
• 签了无效劳动合同怎么索赔 
• 违法辞退职工的补偿金怎么计算? 

• 公司拖欠加班费怎么办 
• 急辞工应该扣工资吗 
• 年假安排及未休年假的工资怎么算 
• 工作不满一年有年假吗 
• 用人单位拖欠工资怎么办 
• 工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什... 
• 拖欠劳动者工资，疫情能否成为不可抗力免责事... 
• 现在除夕上班算加班吗? 

• 2015年工伤十级伤残赔偿的具体金额标准 
• 帮助 
• 不情愿的加班 
• 补偿金是按银行发工资及奖金总额计算吗 
• 关于社保的问题? 
• 公司要求我赔偿 
• 我的烦恼 
• 养老保险和经济赔偿 
• 用人单位没有公示合同内容 

• 标准工时工作制下确认加班事实的证据，应如何... 
• 年假计算方式是怎样的 
• 春节加班 公用单位另当别论 
• 辞职了，调休单不能过期作废 
• 员工休了年休假，是否还有全勤奖？ 
• 补休代替加班费合法吗 
• 加班费应以什么为基数计算 
• 停工留薪期不能取代年休假 

• 如何保障劳务派遣中劳动者的权利？ 
• 做保安没有合同怎么劳动仲裁，如何维权？ 
• 用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的... 
• 试用期有哪些陷阱？ 
• 公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己... 
• 非法解除劳动关系怎么赔偿 
• 五级伤残的工伤赔偿案 
• 出差时受伤的工伤赔偿案 

• 签订保密协议，一定要给保密费吗？ 
• 安徽商业秘密等案件判赔数额创新高 
• 侵犯老东家商业秘密 离职员工被判赔170万元 
• 四川内江工商跨区域成功查处一起侵犯商业秘密... 
• 重庆巴南破获首例侵犯商业秘密案 三人涉案金... 
• 企业的商业秘密如何保护？义乌有一桩案子就是... 
• 盛大前员工侵占商业秘密遭调查 陈天桥被指独... 
• 离职员工盗取机密“另起炉灶” 德阳一上市公... 

• 因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位... 
• 职工生育津贴有结余，要补给员工吗？ 
• 自愿放弃缴纳社保后又反悔，能要求公司承担未... 
• 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？ 
• 互联网+职业+时代，“员工”社保怎么上? 
• 社保纠纷前提为劳动关系确认 
• 未依法缴纳工伤保险费，工亡待遇由谁承担？ 
• 高薪不能替代养老保险 

• 非工作时间和工作场所伤亡 法院不予认定工伤... 
• 女员工上货从车上摔伤 法院判决维持工伤认定... 
• 工人因钢管脱落被砸伤 法院依法调解保障权益... 
• 未参加工伤保险期间发生工伤的处理 
• 工伤医疗期的工资发放标准 
• 职工工伤医疗期的待遇如何 
• 上班时中风算不算工伤 
• 二次工伤复发工资待遇 

• 竞业限制条款能否限制劳动者通过利害关系人间... 
• 能否以用人单位未支付经济补偿为由不履行竞业... 
• 自由与限制，企业营业执照经营范围有重合能否... 
• 单位对曾某进行"竞业限制"，合理吗？ 
• 剪发师适用竞业限制引争议 限制对象不应是普... 
• 搜狐视频前版权负责人马可涉嫌违反“竞业限制... 
• 马可辞职，张朝阳怒了，竞业协议就这么难？ 
• 违反竞业协议 搜狐前高管跳槽优酷遭五千万索... 

• 沪部分企业发低温费 专家：“温暖费”不同于... 
• 医务人员的 劳动价值谁说了算 
• 劳动立法改革需要系统推进 
• 着力降低单位劳动力成本 
• 劳动争议案件地域管辖规定应予完善 
• 热议劳动合同法 
• 劳动法反倒会让百姓失业？ 
• 莫将“保护劳动者”与“保护企业”对立起来 

• 员工看守工地时被毒蜂蜇亡雇主被判赔21万 
• 员工因病或非因工死亡，公司是否需要赔偿 
• 非工作岗位因工作原因致伤 
• 非因工负伤医疗期及待遇规定 
• 员工试用期非因工受伤 用人单位可以不予录用... 
• 丰汇医学第13次被起诉 因扣发员工死亡丧补金... 
• 下班途中突发疾病死亡，是否构成工伤 
• 工人宿舍自杀 家属称系工伤死亡索赔50余万 

• 上班期间解决合理生理需要受伤算工伤 
• 工伤认定办理时限 
• 工伤认定办理流程 
• 工伤认定办理材料 
• 工伤认定标准 

• 员工看守工地时被毒蜂蜇亡雇主被判赔21万 
• 员工因病或非因工死亡，公司是否需要赔偿 
• 非工作岗位因工作原因致伤 
• 非因工负伤医疗期及待遇规定 
• 员工试用期非因工受伤 用人单位可以不予录用... 
• 丰汇医学第13次被起诉 因扣发员工死亡丧补金... 

• 双重劳动关系而形成的事实劳动关系 
• 无效劳动合同而形成的事实劳动关系 
• 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 
• 与公司关系不固定 事实劳动关系不成立 
• 事实劳动关系亦应交纳社会保险费 
• 按天发工资是劳动关系吗 

• 如何确定劳动争议的诉请范围 
• 劳动仲裁管辖 
• 法院判决处理仲裁时效问题的基本原则 
• 劳动仲裁申请人是用人单位的提交材料 
• 劳动仲裁申请人属集体争议的提交材料 
• 劳动仲裁申请人是员工的提交材料 

• 劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼 
• 劳动诉讼时效计算 
• 劳动纠纷诉讼具体时效的规定情况 
• 劳动争议起诉要件及内容 
• 劳动争议诉讼 

• 劳动争议中财产保全有什么特殊规定 
• 劳动仲裁强制执行立案管辖 
• 劳动仲裁强制执行的程序是什么? 
• 劳动仲裁后申请强制执行提交材料 
• 申请劳动争议财产保全条件 
• 劳动争议中如何申请财产保全 

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