贺天强律师

• 解除劳动关系纠纷中企业败诉的预防措施 
• 被迫“主动辞职”也能获补偿 
• 劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗 
• 公司裁员未及时通知是否违约 
• 工伤医疗待遇和停工留薪区别在哪 
• 工伤保险金有什么作用 
• 单位非法用工，受伤员工权利如何保障？ 
• 最高法：关于工伤保险纠纷的6个最新观点 
• 职工在单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤，是否算工... 

• 2016年度十佳律师

• 实习期最长可以规定多久? 
• 解除劳动关系纠纷中企业败诉的预防措施 
• 解除劳动关系纠纷中企业败诉的原因分析 
• 如何减少劳动纠纷 
• 劳动法对于辞退赔偿有哪些规定 
• 解除集体合同需要哪些条件 
• 没签合同自动离职后果有哪些 
• 辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完 

• 双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担？ 
• 假冒身份入职发生工伤社保部门应支付待遇 
• 单位进行岗前培训即是员工试用期开始时间 
• 企业聘用未达法定年龄的劳动者的法律风险 
• 雇工行为系从事雇佣活动的认定 
• 假证求职难讨死亡赔偿 
• 在校生打寒假工，是否视为与用人单位建立劳动... 
• 劳务发包不规范 发生事故应担责 

• 劳务派遣合同和一般劳动合同的区别 
• 电子劳动合同的法律依据 
• 劳动合同的特征 
• 劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗 
• 劳动合同期满后不续签合同怎么办? 
• 劳动合同期满后不续签合同一定赔偿? 
• 未签劳动合同 用人单位赔偿员工45000元 
• 变更劳动合同应注意什么 

• 什么情况劳动者可以解除合同而且不违约 
• 劳动合同解除送达规定有哪些 
• 试用期三个月后被辞退怎么办 
• 被迫“主动辞职”也能获补偿 
• 无故裁员如何补偿 
• 合同到期直接走可以吗 
• 公司裁员未及时通知是否违约，可否要求双倍赔... 
• 公司裁员未及时通知是否违约 

• 工作中“十级伤残”为何索赔不成原来是未经过... 
• 孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案 
• 被执行人广州振君服饰有限公司拖欠劳动报酬系... 
• 伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷... 
• 劳动合同在劳动争议案件中的重要作用 
• 刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安... 
• 市三中法院成功调解一起建工合同纠纷，十万元... 
• 因工作起争执被同事刺死是工伤吗？ 
• 离职证明中写上离职原因不违反法律规定 

• 不同的解读《劳动合同法》再争议 
• 劳动合同法偏袒劳动者了吗？ 
• 人社部《劳务派遣暂行规定》 
• 财政部检讨劳动合同法 厂商提5大建议 
• 劳动者与前用工单位之关系辨析 
• 病亡视同工伤制度的内涵 
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若... 
• 建设施工班组以欠条追索劳动报酬的法律关系界... 
• 转正，还是外包？——劳务派遣新规实施之困 

• 全国劳动保障监察工作座谈会召开 
• 合川：对企业进行劳动保障守法诚信等级评价 
• 电车厂老板欠薪“玩”失踪，金乡县劳动监察重... 
• 兰州市劳动监察上门为企业送法实施农民工工资... 
• 员工防毒面具上班 已有员工向劳动监察部门投... 
• 农民工被拖欠4万元的工资 儋州劳动监察大队介... 
• 女孩打工遇老赖 向劳动监察大队举报才将拖欠... 
• 2015年劳动监察执法追讨欠薪421.2亿元 
• 云南出台《云南省工会劳动法律监督条例》 

• 解除劳动合同补偿单位不给怎么办 
• 劳动合同解除经济补偿金标准 
• 用人单位因职工严重违纪解除劳动合同不承担经... 
• 误工费与停工留薪期工资可否兼得？ 
• 疫情结束公司解除劳动合同，补偿金不按法定办... 
• 劳动纠纷中“经济补偿金”与“赔偿金”的区别... 
• 员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗... 
• 公司不知员工怀孕解除合同 被判赔偿3万余元 

• 因发生工伤未签订劳动合同，职工能否要求支付... 
• 拖欠工资，有经济赔偿金吗？ 
• 法律对于工资支付是如何规定的？ 
• 节假日加班没加班费员工无证据部分胜诉 
• 索要加班费应先确认劳动关系 
• 公司多扣员工个税131元，公司赔付员工5万8 
• 用人单位违法降薪遭遇经济补偿赔偿 
• 为查明欠薪数额，小股东能否帮员工查账？ 

• 2015年工伤十级伤残赔偿的具体金额标准 
• 帮助 
• 不情愿的加班 
• 补偿金是按银行发工资及奖金总额计算吗 
• 关于社保的问题? 
• 公司要求我赔偿 
• 我的烦恼 
• 养老保险和经济赔偿 
• 用人单位没有公示合同内容 

• 补休代替加班费合法吗 
• 加班费应以什么为基数计算 
• 停工留薪期不能取代年休假 
• 济宁一科长上班时间看电视剧被免职 
• 工伤认定中的“三工”你知道吗?快来看看! 
• 近七成受访家长接送孩子与工作时间冲突！盼弹... 
• 员工主动延时工作是否构成加班 
• 5.1放假安排高速免费通车时间 5.1加班工资算... 

• 工地干活受伤应该由谁来赔偿 
• 保安下班后劝架造成伤害 物业公司是否担责 
• 招用达到法定退休年龄人员不构成劳动关系 
• 享受低保老人受伤也应获赔误工费 
• 限制民事行为能力人从事与其智力相关工作存在... 
• 委托参保违法，公司赔偿包括基金付的所有工伤... 
• 不一样？离职原因不明，法院判决公司违法解除... 
• 两次合同到期后仍请病假，麦当劳终止违法吗（... 

• 安徽商业秘密等案件判赔数额创新高 
• 侵犯老东家商业秘密 离职员工被判赔170万元 
• 四川内江工商跨区域成功查处一起侵犯商业秘密... 
• 重庆巴南破获首例侵犯商业秘密案 三人涉案金... 
• 企业的商业秘密如何保护？义乌有一桩案子就是... 
• 盛大前员工侵占商业秘密遭调查 陈天桥被指独... 
• 离职员工盗取机密“另起炉灶” 德阳一上市公... 
• 人才外流或泄露商业秘密 

• 未依法缴纳工伤保险费，工亡待遇由谁承担？ 
• 高薪不能替代养老保险 
• 单位未为劳动者缴纳养老保险的法律后果 
• 员工自愿放弃社保是否影响工伤认定？ 
• 单位承担侵权赔偿后是否还须支付职工工伤保险... 
• 以其他公司名义缴纳社保算不算“未缴纳社保”... 
• 代缴社保视为未缴纳，员工可解除合同获得经济... 
• 不缴社保损害自身利益 

• 如何认定是否属于工伤 
• 疫情期在家办公被勒颈身亡，工伤死亡如何赔偿... 
• 认定工伤后如何赔偿 
• 接班前取安全帽摔伤，能否认定为工伤？ 
• 员工在工作时间突发心脏病，抢救5天后死亡，... 
• 未参保、因工死亡职工供养亲属抚恤金 由用人... 
• 职工在单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤，是否算工... 
• 工伤认定没通过怎么办 

• 剪发师适用竞业限制引争议 限制对象不应是普... 
• 搜狐视频前版权负责人马可涉嫌违反“竞业限制... 
• 马可辞职，张朝阳怒了，竞业协议就这么难？ 
• 违反竞业协议 搜狐前高管跳槽优酷遭五千万索... 
• 前员工创办同业公司违反竞业限制赔偿20万 
• 从高管离职看“竞业限制” 
• 华为的启迪：竞业限制不能停留在内部章程 
• 员工未和公司签订合同被无故辞退 获双倍工资... 

• 沪部分企业发低温费 专家：“温暖费”不同于... 
• 医务人员的 劳动价值谁说了算 
• 劳动立法改革需要系统推进 
• 着力降低单位劳动力成本 
• 劳动争议案件地域管辖规定应予完善 
• 热议劳动合同法 
• 劳动法反倒会让百姓失业？ 
• 莫将“保护劳动者”与“保护企业”对立起来 

• 员工看守工地时被毒蜂蜇亡雇主被判赔21万 
• 员工因病或非因工死亡，公司是否需要赔偿 
• 非工作岗位因工作原因致伤 
• 非因工负伤医疗期及待遇规定 
• 员工试用期非因工受伤 用人单位可以不予录用... 
• 丰汇医学第13次被起诉 因扣发员工死亡丧补金... 
• 下班途中突发疾病死亡，是否构成工伤 
• 工人宿舍自杀 家属称系工伤死亡索赔50余万 

• 上班期间解决合理生理需要受伤算工伤 
• 工伤认定办理时限 
• 工伤认定办理流程 
• 工伤认定办理材料 
• 工伤认定标准 

• 员工看守工地时被毒蜂蜇亡雇主被判赔21万 
• 员工因病或非因工死亡，公司是否需要赔偿 
• 非工作岗位因工作原因致伤 
• 非因工负伤医疗期及待遇规定 
• 员工试用期非因工受伤 用人单位可以不予录用... 
• 丰汇医学第13次被起诉 因扣发员工死亡丧补金... 

• 竞聘中高管任期届满未能再聘的，应按原约定岗... 
• 双重劳动关系引发的纠纷 
• 没有劳动合同不一定与公司不存在劳动关系 
• 从案例中看确认劳动关系的相关法律规定 
• 劳动关系的要素构成 
• 劳动关系的内容 

• 如何确定劳动争议的诉请范围 
• 劳动仲裁管辖 
• 法院判决处理仲裁时效问题的基本原则 
• 劳动仲裁申请人是用人单位的提交材料 
• 劳动仲裁申请人属集体争议的提交材料 
• 劳动仲裁申请人是员工的提交材料 

• 劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼 
• 劳动诉讼时效计算 
• 劳动纠纷诉讼具体时效的规定情况 
• 劳动争议起诉要件及内容 
• 劳动争议诉讼 

• 劳动争议中财产保全有什么特殊规定 
• 劳动仲裁强制执行立案管辖 
• 劳动仲裁强制执行的程序是什么? 
• 劳动仲裁后申请强制执行提交材料 
• 申请劳动争议财产保全条件 
• 劳动争议中如何申请财产保全 

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