网站首页
劳动新闻
劳动律师
劳动法律
劳动就业
劳动合同
工资福利
工作时间
劳动保护
典型案例
联系我们
在线咨询
解雇辞职
商业秘密
竞业禁止
补偿赔偿
工伤待遇
非因工伤亡
劳动监察
社会保险
专家视点
劳务派遣
劳动关系
工伤认定
劳动能力
首席律师
贺天强律师
最新推荐
遇到劳动争议,该如何维权?
人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人...
重磅!人社部官宣,这些劳动法新规3月执行
白百何持股公司被限制消费、因劳动纠纷被限消...
韩寒公司因劳动纠纷被强制执行
试用期解除劳动关系的注意事项?
企业能随意约定违约金吗
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
雪天路滑,摔倒受伤能不能算工伤?人社部给出...
焦点图片
2016年度十佳律师
劳动新闻
遇到劳动争议,该如何维权?
人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人...
重磅!人社部官宣,这些劳动法新规3月执行
白百何持股公司被限制消费、因劳动纠纷被限消...
韩寒公司因劳动纠纷被强制执行
企业能随意约定违约金吗
在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为...
实习期间发生意外伤害谁应承担责任
劳动就业
劳动者依法享有哪些就业权,劳动者依法享有的...
员工隐瞒受过处分,试用期内被单位无偿解除合...
员工落聘后拒不去新岗位,公司能否辞退该员工...
未满 16 周岁的未成年人,能否做学徒工?
因拒劳动者入职 企业被判违约赔偿
单位应当依法如实告诉入职者工作条件
代环卫工妻子出勤 不能与单位形成劳动关系
企业聘用未辞职员工有何风险?
劳动合同
劳动合同续订的注意事项有几种
续订劳动合同的情形
员工拒绝签订劳动合同要怎么办?
终止劳动合同有补偿吗
补签劳动合同,能否主张两倍工资?
劳动合同的订立形式如何
解除劳动合同的情形有哪些?
主播恶意跳槽,合同性质如何认定?
解雇辞职
试用期解除劳动关系的注意事项?
员工因父去世请假未获批 强行休假被辞退
两员工违反防疫规定被解雇后分别起诉公司索赔...
工作十年未签合同,单位突然辞退怎么办?
主管因电脑录入慢而被炒,合理吗?
员工酒后大闹办公室,公司辞退是否合理?
试用期内解除劳动合同是需支付经济补偿吗
劳动合同的终止应该如何操作?
典型案例
工作中“十级伤残”为何索赔不成原来是未经过...
孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案
被执行人广州振君服饰有限公司拖欠劳动报酬系...
伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷...
劳动合同在劳动争议案件中的重要作用
刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安...
市三中法院成功调解一起建工合同纠纷,十万元...
因工作起争执被同事刺死是工伤吗?
离职证明中写上离职原因不违反法律规定
劳动法律
劳动纠纷中的补偿与赔偿
不同的解读《劳动合同法》再争议
劳动合同法偏袒劳动者了吗?
人社部《劳务派遣暂行规定》
财政部检讨劳动合同法 厂商提5大建议
劳动者与前用工单位之关系辨析
病亡视同工伤制度的内涵
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...
建设施工班组以欠条追索劳动报酬的法律关系界...
劳动律师
葛斌副主任律师
马礼芳副主任律师
贺天强主任律师
劳动监察
全国劳动保障监察工作座谈会召开
合川:对企业进行劳动保障守法诚信等级评价
电车厂老板欠薪“玩”失踪,金乡县劳动监察重...
兰州市劳动监察上门为企业送法实施农民工工资...
员工防毒面具上班 已有员工向劳动监察部门投...
农民工被拖欠4万元的工资 儋州劳动监察大队介...
女孩打工遇老赖 向劳动监察大队举报才将拖欠...
2015年劳动监察执法追讨欠薪421.2亿元
云南出台《云南省工会劳动法律监督条例》
补偿赔偿
劳动合同到期不续签有补偿吗
雇员故意或者重大过失造成的损害赔偿情形
解除劳动合同经济补偿金按什么标准支付
调岗工资减少辞职有补偿吗
赔偿违约金的申述是否有时间限制或者能否拒付...
口头辞退能拿到补償金吗
签了无效劳动合同怎么索赔
违法辞退职工的补偿金怎么计算?
工资福利
公司拖欠加班费怎么办
急辞工应该扣工资吗
年假安排及未休年假的工资怎么算
工作不满一年有年假吗
用人单位拖欠工资怎么办
工厂拖欠员工工资,最快最直接的解决方法是什...
拖欠劳动者工资,疫情能否成为不可抗力免责事...
现在除夕上班算加班吗?
最新留言
2015年工伤十级伤残赔偿的具体金额标准
帮助
不情愿的加班
补偿金是按银行发工资及奖金总额计算吗
关于社保的问题?
公司要求我赔偿
我的烦恼
养老保险和经济赔偿
用人单位没有公示合同内容
工作时间
标准工时工作制下确认加班事实的证据,应如何...
年假计算方式是怎样的
春节加班 公用单位另当别论
辞职了,调休单不能过期作废
员工休了年休假,是否还有全勤奖?
补休代替加班费合法吗
加班费应以什么为基数计算
停工留薪期不能取代年休假
劳动保护
如何保障劳务派遣中劳动者的权利?
做保安没有合同怎么劳动仲裁,如何维权?
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的...
试用期有哪些陷阱?
公司一直没签劳动合同如何起诉,怎么维护自己...
非法解除劳动关系怎么赔偿
五级伤残的工伤赔偿案
出差时受伤的工伤赔偿案
律所荣誉
2016年度十佳律师
2006年度优秀法律服务机构
2008年度先进集体
商业秘密
签订保密协议,一定要给保密费吗?
安徽商业秘密等案件判赔数额创新高
侵犯老东家商业秘密 离职员工被判赔170万元
四川内江工商跨区域成功查处一起侵犯商业秘密...
重庆巴南破获首例侵犯商业秘密案 三人涉案金...
企业的商业秘密如何保护?义乌有一桩案子就是...
盛大前员工侵占商业秘密遭调查 陈天桥被指独...
离职员工盗取机密“另起炉灶” 德阳一上市公...
社会保险
因单位未缴社保,员工自费看病费用可否向单位...
职工生育津贴有结余,要补给员工吗?
自愿放弃缴纳社保后又反悔,能要求公司承担未...
单位未给员工缴失业保险,应承担什么责任?
互联网+职业+时代,“员工”社保怎么上?
社保纠纷前提为劳动关系确认
未依法缴纳工伤保险费,工亡待遇由谁承担?
高薪不能替代养老保险
工伤待遇
非工作时间和工作场所伤亡 法院不予认定工伤...
女员工上货从车上摔伤 法院判决维持工伤认定...
工人因钢管脱落被砸伤 法院依法调解保障权益...
未参加工伤保险期间发生工伤的处理
工伤医疗期的工资发放标准
职工工伤医疗期的待遇如何
上班时中风算不算工伤
二次工伤复发工资待遇
竞业禁止
竞业限制条款能否限制劳动者通过利害关系人间...
能否以用人单位未支付经济补偿为由不履行竞业...
自由与限制,企业营业执照经营范围有重合能否...
单位对曾某进行"竞业限制",合理吗?
剪发师适用竞业限制引争议 限制对象不应是普...
搜狐视频前版权负责人马可涉嫌违反“竞业限制...
马可辞职,张朝阳怒了,竞业协议就这么难?
违反竞业协议 搜狐前高管跳槽优酷遭五千万索...
专家视点
沪部分企业发低温费 专家:“温暖费”不同于...
医务人员的 劳动价值谁说了算
劳动立法改革需要系统推进
着力降低单位劳动力成本
劳动争议案件地域管辖规定应予完善
热议劳动合同法
劳动法反倒会让百姓失业?
莫将“保护劳动者”与“保护企业”对立起来
非因工伤亡
员工看守工地时被毒蜂蜇亡雇主被判赔21万
员工因病或非因工死亡,公司是否需要赔偿
非工作岗位因工作原因致伤
非因工负伤医疗期及待遇规定
员工试用期非因工受伤 用人单位可以不予录用...
丰汇医学第13次被起诉 因扣发员工死亡丧补金...
下班途中突发疾病死亡,是否构成工伤
工人宿舍自杀 家属称系工伤死亡索赔50余万
工伤认定
上班期间解决合理生理需要受伤算工伤
工伤认定办理时限
工伤认定办理流程
工伤认定办理材料
工伤认定标准
劳动能力
员工看守工地时被毒蜂蜇亡雇主被判赔21万
员工因病或非因工死亡,公司是否需要赔偿
非工作岗位因工作原因致伤
非因工负伤医疗期及待遇规定
员工试用期非因工受伤 用人单位可以不予录用...
丰汇医学第13次被起诉 因扣发员工死亡丧补金...
劳动关系
双重劳动关系而形成的事实劳动关系
无效劳动合同而形成的事实劳动关系
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
与公司关系不固定 事实劳动关系不成立
事实劳动关系亦应交纳社会保险费
按天发工资是劳动关系吗
劳动仲裁
如何确定劳动争议的诉请范围
劳动仲裁管辖
法院判决处理仲裁时效问题的基本原则
劳动仲裁申请人是用人单位的提交材料
劳动仲裁申请人属集体争议的提交材料
劳动仲裁申请人是员工的提交材料
劳动诉讼
劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼
劳动诉讼时效计算
劳动纠纷诉讼具体时效的规定情况
劳动争议起诉要件及内容
劳动争议诉讼
财产保全
劳动争议中财产保全有什么特殊规定
劳动仲裁强制执行立案管辖
劳动仲裁强制执行的程序是什么?
劳动仲裁后申请强制执行提交材料
申请劳动争议财产保全条件
劳动争议中如何申请财产保全
友情链接
重庆律师
重庆律师追债网
重庆森达律师事务所
律师建站
重庆离婚律师
重庆渝北律师事务所
北京劳动争议律师网
重庆交通事故律师
重庆劳动纠纷律师网