培训合同违约金
已回复2008/12/6 13:11:12
你好,我的情况是2007年9月与公司签了一份培训合同,上面约定3年服务期,如果违约每年1w赔偿公司,培训费用大约9000。2007年11月又参加了一次培训,培训费用大约1200,不过没有签合同,公司有记录。我现在打算辞职,公司要我支付1.9w违约金和总数大约9000的培训费用。我当时的劳动合同没有约定工资,口头约定1200,但是我2008年3月才开始工资1200。我的问题是:1200的月薪与这个违约金是否公平?还有9000的培训费用是不是该按时间减少?公司内部好像说培训有效按照最后一次培训为主,是否可以操作?
对数额有争议可仲裁解决。
回复人: 回复时间:2008/12/6 13:40:25