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已回复2008/12/12 20:44:06
您好!?我们公司准备裁员,我在哺乳期,而且签的合同在8月到期就没有续签了,如果裁到我,我可以申请哪些补偿?如果公司通过降薪,停薪留职的方式,我自己提出离开,又可以申请哪些补偿?我在产假期间领了生育保险,公司也另外发了工资,他是否可以把产假期间发的工资来抵补偿?听说女职工在哺乳期之间没有续签合同可以作为合同的延续直到哺乳期满,是这样的吗?如果这样,是不是我就没有权利要求2倍工资补偿。谢谢
劳动合同应自动续延至你哺乳期满,到时如果单位不按原待遇与你续签合同则应按你的工作年限补偿你一年一个月的工资。
回复人: 回复时间:2008/12/15 14:04:22