被派遣职工发生工伤 如何处理？

作者：值守律师：李楠 来源：中工网——《四川工人日报》 发布时间：2016/3/8 9:30:23 点击数：

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导读:值守律师：李楠　　工作单位：四川省职工法律援助中心、四川·成都农民工法律援助工作站　　咨询电话：18780107495　　2月28日，来蓉务工的方先生来电咨询称，他系一汽车配件厂油漆工，一年前其被工厂派遣到成都某汽修…

值守律师：李楠

　　工作单位：四川省职工法律援助中心、四川·成都农民工法律援助工作站

　　咨询电话：18780107495

　　2月28日，来蓉务工的方先生来电咨询称，他系一汽车配件厂油漆工，一年前其被工厂派遣到成都某汽修厂为汽车喷油漆。前几天，他在喷油漆时，不慎摔伤了左腿。请问：什么是劳务派遣？受到工伤后，他将如何处理？

　　针对方先生的问题，四川·成都农民工法律援助工作站值班律师李楠表示，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。实践中，被派遣劳动者发生工伤或职业病后，因劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣保险权益得不到有效保障。为此，《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。

　　李律师称，《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职工病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危险因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。（向晓文）