一时侥幸未签劳动合同 争议爆发被诉付双倍工资

作者：徐佩 来源：泾县人民法院民一庭 发布时间：2016/7/8 15:29:12 点击数：

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导读:劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务的体现，然而有的企业偏偏存在侥幸心理，一时未签订劳动合同，最后双方发生争议被诉至法院，依法应支付双倍工资，得不偿失。近日，泾县人民法院调解了一起劳动争议，劳动者因…

      劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务的体现，然而有的企业偏偏存在侥幸心理，一时未签订劳动合同，最后双方发生争议被诉至法院，依法应支付双倍工资，得不偿失。近日，泾县人民法院调解了一起劳动争议，劳动者因企业未签劳动合同获得2.3万元的赔偿。

　　2015年3月份，李某经人介绍到某铸造公司从事压铸工作。在公司起步阶段，李某除本职工作，也经常在公司做一些杂事，但一直未签订劳动合同。此外，自己的建议也常常得不到采纳，导致产生争议。2015年12月，李某离开公司。后得知，该铸造公司一直未与自己签订劳动合同，应当支付其双倍工资。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并获得支持。该铸造公司对仲裁结果表示不服，诉至法院要求不支付双倍工资。

　　案件审理过程中，承办法官多次对公司负责人释法解惑，说明签订劳动合同是双方的法定义务，一旦用人单位违反，必须要支付劳动者双倍工资。经法官耐心调解，最终双方就工资差额达成一致调解意见，公司愿意支付劳动者2.3万元，并表示今后将与所有劳动者签订劳动合同，遵守法律。

　　来源：泾县人民法院民一庭 徐佩