如果已经和公司签了工伤协议，过后还能不能再工伤仲裁？

  【案情简介】
   韦某自2018年3月13日进入佛山市顺德区某家具公司处担任品质管理员一职至今。2018年5月4日，韦某在车间检查调整椅子平衡，韦某的脚被轮子卡住，椅子翻倒压伤韦某的右腿，受伤后，韦某即被送到医院进行治疗，后转到中医院进行治疗，经诊断为：右胫骨下段骨折，右腓骨上段骨折。 
    2018年9月27日，认定韦某受伤属于工伤。2018年12月21日，认定韦某劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为2018年5月4日至2018年11月4日。 
    入职工作至今，公司未与韦某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。韦某的工资发放形式是分两笔银行转账，事故发生前的平均工资是5955元。事发后，公司与韦某签订了协商解除《劳动合同》协议书，约定公司支付韦某5000元补偿后，不再像韦某支付任何赔偿费用。
【仲裁裁决】 
     双方达成和解，公司向韦某支付了60000元作为赔偿金
【争议焦点】 
     韦某已经和公司签了一份关于工伤的协商协议，他还能不能再向劳动局提起仲裁
【律师解析】 
      关于协议有没有效力，还要看协议本身的内容是否存在显失公平、欺诈或者胁迫的成分，本案中韦某是十级工伤，月平均工资为5955元，按照韦某的工资计算十级伤残赔偿，韦某至少能够获得六至七万元的工伤赔偿，而公司给韦某提供的协商协议只有5000元，存在明显的显失公平，韦某是可以就其十级伤残继续向劳动仲裁委申请仲裁，获得合理赔付。