入职一个月公司倒闭能索要赔偿金？

有的，根据劳动合同法的规定，用人单位依照破产法进行重整、因生产经营发生严重困难、转产或经营方式调整而依法裁减人员的;

用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

用人单位被撤销或提前解散而终止劳动合同的，都需要向劳动者支付经济补偿金。

注意：非赔偿金!经济补偿按照工作一年补偿一个月工资的标准支付，工作不满六个月的，按照半年计算。具体到问题描述情况，该劳动者可以获得半个月工资的补偿金。

相关法律规定：

《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十四条第四项、第五项规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”