人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资，能否支持？

       小丽今年 2 月份入职某公司担任人事文员，负责员工入离手续办理、考勤核算、社保办理以及员工劳动合同的签订和保管等基础人事工作。今年 9 月份，因个人原因，她提出离职，因其知道如果单位没有跟员工签订劳动合同，是可以追诉双倍工资的，于是她在离职时，就把公司留存的那一份合同带走了。然后， 她提起劳动仲裁，要求公司支付工作期间未签劳动合同的双倍工资，请问，她的要求能得到支持吗？

不能

解析：

小丽的这种做法是利用职务之便获得不当利益，不能支持。理由如下：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。