单位以员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇，合理吗？

林某于 2010 年12 月入职某公司。2012 年5 月，林某提出辞职。工作期间，公司未安排林某休带薪年休假，在办理交接手续时，公司认为其未主动申请休年假按照公司制度规定视同其自己放弃，不予结算未休年休假工资，林某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付自己300%未休年假天数的工资。

对此，你怎么看？

不合理

解析：

统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。《条例》第 5 条第1 款规定："单位根据生产、工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。"可见，年休假的安排，单位起主导作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。《企业职工带薪年休假实施办法》第 10 条第

2 款规定："用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。"所以，单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资部分，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已作出了安排；二是职工不休年休假是其本人原因。这进一步说明了单位在年休假安排中所起的主导作用。因此，单位不予批准职工提出的休年休假申请，不能作为职工享受未休年休假工资的条件。