员工业绩不佳，可否发低于集体合同约定工资？

       2008 年3 月1 日，A 公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于 1500 元。2008 年3 月12 日，A 公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2009 年1 月，A公司招聘贾某为销售经理，双方签订了为期 2 年的合同，月工资 5000 元。几个月过去了，贾某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2009 年7 月，公司降低了贾某的工资，只发给贾某 1000 元工资。贾某就此事与公司协商未果，2009 年8 月，贾某解除了与公司的合同。

1、集体合同是否生效，为什么？2、贾某业绩不佳，公司可否只发其 1000 元的工资，为什么？

不可以

解析：

根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动 者具有约束力。因此，可以认定为 A 公司与工会签订的集体合同有效。根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案 例中，公司因贾某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。

同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低贾某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。