山东高法 2023-04-04 11:19 发表于山东
韩某于2020年入职某电气公司，该公司2021年度的年终奖分两次发放，每次发放50%。2022年1月28日，韩某拿到了一半年终奖15035元。2022年3月，韩某被该电气公司解除劳动关系，2022年5月，公司本该发放剩余一半的年终奖，但韩某一直未收到。于是，韩某将前东家诉至江苏省苏州市吴中区人民法院。该电气公司抗辩认为，年终奖系用人单位给予职工的福利，体现了公司的自主管理权，其并未欠付韩某年终奖。审理过程中，韩某为证明其主张，向法院提供了公司其他职工分两期收取年终奖的收款截图，并解释为保护其他员工，其对收款人姓名处进行了部分遮挡，但从截图可以看出，该员工前后两期收取了相同金额的年终奖。电气公司则认为，该截图存在遮挡，不能证明韩某所述的年终奖发放情况。承办法官要求该电气公司提交年终奖发放情况流水，但电气公司始终没有提交。鉴于该电气公司拒不提供银行流水，劳动者提供的初步证据又有一定的可信度，承办法官为进一步查明事实，要求银行提供了该公司未经折叠的全部流水数据，从中提取出与年终奖有关的数据，再对相关数据进行逐一核对、逐条比对，最终发现在2022年1月28日收取奖金的771名员工中，有704名员工于2022年5月27日再次收取了相同金额的奖金。据此，法院最终采信劳动者韩某的主张，依法判决电气公司支付韩某15035元。电气公司未提出上诉，一审判决已发生法律效力。年终奖是一种特殊的劳动报酬。关于年终奖应如何发放，往往不在劳动合同中进行明确约定，现行法律法规也并无强制性规定，用人单位有权依据自身经营情况、职工工作表现等自主确定。劳动者对年终奖有无足额支付往往存在举证难的现实问题。本案中，法院通过比对用人单位年终奖发放流水，让数据“说话”，认定用人单位欠付劳动者年终奖，有力维护了劳动者的合法权益，也警醒用人单位，年终奖的发放不可“任性”，同样应遵循公平合理的原则。
