工伤后用人单位能否单方解除劳动合同？

        不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施：

1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

发生工伤后，应及时向工伤部门申请做工伤鉴定，之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。

2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对于违法解除劳动合同的用人单位，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。

3、对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

对于大部分的劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。