特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗？

林某 3 年前加入某公司，从事磺化工艺工作，工作一年后，公司以其不能胜任工作为由，额外支付 1 个月工资后，提前解除与他的劳动合同。林某虽同意解除劳动合同，但提出自工作后身体多处出现不适， 怀疑是从事磺化作业造成，要求公司安排其离职前做一次身体健康检查。公司拒绝了林某的体检要求，称没有这个义务。

请问，从事特种作业的人员，能否要求离岗体检？

合理

解析：

根据国家安全生产监督管理总局《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》所附特种作业目录，特种作业包括从事磺化工艺作业。因此，从事磺化工艺作业的林某属于《劳动合同法》和《职业病防治法》的特殊保护对象。

2011 年12 月31 日修改的《职业病防治法》第三十六条规定："对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。