授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？

       公司要求与每个员工都签订劳动合同，员工A和员工B对劳动合同中的某些条款不满意，私下授权对方在自己的合同书上签上自己的名字后将合同交回公司。

后因员工A违反公司的规章制度，公司通知员工A解除劳动合同，员工A以劳动合同书上的名字不是自己所签为由申请仲裁， 要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资及其他要求。

员工A的要求是否会得到支持，请分析原因。

不支持

解析：

本案例中，双方事实上已签订劳动合同，申请人提出未签订劳动合同双倍工资的请求，不应支持。本案争议的焦点是合同由他人代签，是否认定为已签订劳动合同。首先，员工A让别人在自己合同上签名是一种不诚信的行为，申请人已阅读劳动合同内容，对合同内容未提出异议并将合同以自己所签的名义交回单位，实际上已承认和认可了劳动合同。

其次，根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条"公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任"、第六十五条"民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式"规定，员工A与员工B实际是以口头形式建立委托代理关系，相互委托，相互代理在对方的劳动合同上签字并予以默认，应认定为本人与用人单位签订了劳动合同，由员工A承担与公司已签订劳动合同的法律责任。