公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？

员工与广州一家物流公司签订的劳动合同约定，其月工资为 3500 元。可仅过了半年，即 2011 年 3 月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，推出了旨在达到"隐性辞退"的目的：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。

2011 年 6 月，员工明白，只有辞职，否则连生活费也无法保障。员工向仲裁委员会提出了，要求公司补偿 3-6 月扣发的工资，以及经济补偿金。公司认为公司的

《绩效考核制度》已经明确有了规定，不应该补发。员工的仲裁申请是否会得到支持吗

是

解析：

本案例中，公司虽然制定了相关的制度并予以公示，但是并没有通过合理的协商，是公司单方面变相扣薪的行为。员工的仲裁请求会得到支持。一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另外，《劳动法》第50 条已规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。"即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资， 其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金。