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典型案例
经济补偿三倍封顶基数应执行新标准
离职证明中不应包含对劳动者不利事项
营私舞弊利益输送被裁决赔偿用人单位经济损失
考勤弄虚作假骗取工资用人单位解除合法
用人单位不得事后主张竞业限制协议无效
确因有争议少发工资不构成被迫解除合同的理由
劳动者不享受当年度带薪年休假须符合法定情形
因政策导致部门迁移属于客观情况发生重大变化
不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益
未给员工缴纳工伤险 上班期间受伤谁买单
环卫工人工作中受伤 起诉物业公司获赔偿
在校生全职工作引纠纷 单位被判支付未发工资
工厂法人不支付工资被起诉
员工额外索要赔偿金终审败诉
工伤后签订补偿协议 法院判决按协议履行
法院不应对未起诉的劳动仲裁事项进行审查 ——重庆一中院判决信隆珠宝行诉蒋光美劳动合同纠纷案
员工违反诚信落户后离职 公司收取落户离职赔偿获支持
子公司“拒不支付劳动报酬” ST二十度董事长被监视居住
劳动合同期满后 单位用工不续签合同按两倍工资赔
员工主动辞职 相关补偿应有
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