用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定？

作者：重庆森达律师事务所  发布时间：2023/6/4 16:06:30 点击数：

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导读:用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定？重庆森达律师事务所首先什么叫做“长期两不找”呢？即劳动者离开用人单位后，长期未提供劳动，用人单位亦未正式发出通知与劳动者解除劳动关系，双方处于“长

用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定？

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首先什么叫做“长期两不找”呢？即劳动者离开用人单位后，长期未提供劳动，用人单位亦未正式发出通知与劳动者解除劳动关系，双方处于“长期两不找”的状态。

“两不找”的情况下，不认定双方继续存在劳动关系。经过多年以后，劳动者请求确认其与用人单位存在劳动关系，或者请求用人单位继续履行劳动合同、安排工作的，对于劳动者的请求，不予支持。

双方处于“长期两不找”的状态下，双方之间的劳动关系并非处于中止履行状态，而是已经解除。对于用人单位解除劳动合同的形式，不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中，一边是劳动者不辞而别，长期不提供劳动，一边是用人单位停发工资，双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度，劳动者不辞而别，长期不在岗，属于旷工行为，此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。