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重庆市企业招收职工规定
发布时间：2007/3/16 11:44:52 点击数：
导读:第一条为规范企业招收职工行为，保护劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业招收职工，适用本规定。第三条企…
第一条 为规范企业招收职工行为，保护劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本市行政区域内的企业招收职工，适用本规定。
第三条 企业享有自主用人的权利,劳动者享有自主择业的权利。企业招收下岗、失业职工，可享受国家和市的有关优惠政策。
第四条 企业招收职工实行申报制度和用工备案制度。
第五条 县级以上劳动行政部门负责对企业招收职工进行统筹管理和指导监督。
第六条 企业招收职工应制定招工简章。
招工简章内容应包括：
（一） 企业名称、住所、经济性质、法定代表人姓名；
（二） 招收的时间、条件、数量和地域范围；
（三） 招收的职工所从事的工种、岗位；
（四） 劳动报酬及福利待遇；
（五） 其他需要说明的事项。
第七条 企业招收职工应持有关的证明文件和招工简章向企业所在地的区市县就业服务管理机构如实申报。
就业服务管理机构应于收文之日起3日内办结审核手续，并不得收取任何费用，对不符合条件的应书面指明理由。当事人可以在收到不符合条件的通知之日起 6日内向就业服务管理机构上一级主管部门申诉。
第八条 区市县就业服务管理机构负责将招工信息输入劳动力市场信息网络计算机管理系统，一律公开对外发布。
企业通过其他途径发布招工信息的，按国家和市的有关规定执行，其招工信息不得与审核后的招工简章相违背，并须注明审核简章的就业服务管理机构名称。
第九条 企业招收职工应到职业介绍机构组织招收，职业介绍机构由企业自主确定。
第十条 企业招收下列人员，按国家和市的有关规定办理：
（一）招收未满16周岁的人员从事文艺工作、体育运动和特种工艺作业；
（二）从市外招收转户粮关系的人员；
（三）从农村招收转户粮关系的人员；
（四）法律、法规有特别规定的其他人员。
第十一条 求职者应向企业出示本人身份证、户口薄、失业证（失业职工证）、学历证等有效证件。下岗职工，应提供下岗证。
第十二条 企业招收职工，应公布考核结果和录用人员名单，书面通知被招收人员本人。
第十三条 企业应于招收的职工报到后10日内,填写市就业服务管理机构统一印制的《重庆市企业招收职工登记表》和《重庆市企业招收职工花名册》, 报企业所在地的区市县就业服务管理机构备案。
第十四条 企业应于招收的职工报到后30日内与劳动者本人依法签订劳动合同。
第十五条 企业招收下岗职工, 应明确用工期间的工资报酬、保险福利待遇等权利义务关系。下岗职工要与企业签订劳动合同的，应先与原单位解除劳动关系。
第十六条 企业招收职工，禁止下列行为：
（一）招收未满16周岁的未成年人；
（二）招收已满16周岁未满18周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动；
（三）招收妇女从事国家规定妇女禁忌从事的劳动;
（四）除国家规定妇女禁忌从事的工种或岗位外，以性别为由，拒绝招收妇女或提高对妇女的招收条件；
（五）以求职者缴纳报名费、风险金、保证金、集资费、股金或其他名目的费用为前提招收职工；
（六）扣留求职者的身份证或其他证件；
（七）法律、法规规定的其他禁忌行为。
第十七条 企业违反规定招收职工，给求职者造成经济损失的，应当依法赔偿。
第十八条 企业违反本规定第七条第一款、第九条、第十三条、第十六条第（四）项的，由县级以上劳动行政部门责令限期纠正，限期未纠正的，处1000元以下罚款。
第十九条 企业违反本规定第十六条第(二)、(三)项的，由县级以上劳动行政部门责令限期纠正，并可按每招收1人处以3000元以下的罚款。
第二十条 企业违反本规定第十六条第(五)项的，由县级以上劳动行政部门责令限期退回费用,并可处非法所得额1至3倍的罚款，但一次罚款最多不超过30000元。
第二十一条 企业招收职工的其他违法行为，由有关部门依照法律、法规处理。
第二十二条 劳动行政部门或就业服务管理机构违反本规定，干涉企业用工自主权，或不依法办理企业招工申报手续和乱收费的，由上级主管部门或同级监察机关责令限期纠正，情节严重的，根据有关规定追究直接责任人行政责任。
第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体招收工勤人员，个体经济组织招收职工，参照本规定执行。
企业招收外国人及港、澳、台人员，港、澳、台及外国企业从本市招收职工，按照国家有关规定执行。
企业从市外或从农村招收不转户粮关系的人员，由市政府另行制定管理规定。
第二十四条 本规定执行中的问题由市劳动行政部门负责解释。
第二十五条 本规定自发布之日起施行。
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第二条 本市行政区域内的企业招收职工，适用本规定。
第三条 企业享有自主用人的权利,劳动者享有自主择业的权利。企业招收下岗、失业职工，可享受国家和市的有关优惠政策。
第四条 企业招收职工实行申报制度和用工备案制度。
第五条 县级以上劳动行政部门负责对企业招收职工进行统筹管理和指导监督。
第六条 企业招收职工应制定招工简章。
招工简章内容应包括：
（一） 企业名称、住所、经济性质、法定代表人姓名；
（二） 招收的时间、条件、数量和地域范围；
（三） 招收的职工所从事的工种、岗位；
（四） 劳动报酬及福利待遇；
（五） 其他需要说明的事项。
第七条 企业招收职工应持有关的证明文件和招工简章向企业所在地的区市县就业服务管理机构如实申报。
就业服务管理机构应于收文之日起3日内办结审核手续，并不得收取任何费用，对不符合条件的应书面指明理由。当事人可以在收到不符合条件的通知之日起 6日内向就业服务管理机构上一级主管部门申诉。
第八条 区市县就业服务管理机构负责将招工信息输入劳动力市场信息网络计算机管理系统，一律公开对外发布。
企业通过其他途径发布招工信息的，按国家和市的有关规定执行，其招工信息不得与审核后的招工简章相违背，并须注明审核简章的就业服务管理机构名称。
第九条 企业招收职工应到职业介绍机构组织招收，职业介绍机构由企业自主确定。
第十条 企业招收下列人员，按国家和市的有关规定办理：
（一）招收未满16周岁的人员从事文艺工作、体育运动和特种工艺作业；
（二）从市外招收转户粮关系的人员；
（三）从农村招收转户粮关系的人员；
（四）法律、法规有特别规定的其他人员。
第十一条 求职者应向企业出示本人身份证、户口薄、失业证（失业职工证）、学历证等有效证件。下岗职工，应提供下岗证。
第十二条 企业招收职工，应公布考核结果和录用人员名单，书面通知被招收人员本人。
第十三条 企业应于招收的职工报到后10日内,填写市就业服务管理机构统一印制的《重庆市企业招收职工登记表》和《重庆市企业招收职工花名册》, 报企业所在地的区市县就业服务管理机构备案。
第十四条 企业应于招收的职工报到后30日内与劳动者本人依法签订劳动合同。
第十五条 企业招收下岗职工, 应明确用工期间的工资报酬、保险福利待遇等权利义务关系。下岗职工要与企业签订劳动合同的，应先与原单位解除劳动关系。
第十六条 企业招收职工，禁止下列行为：
（一）招收未满16周岁的未成年人；
（二）招收已满16周岁未满18周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动；
（三）招收妇女从事国家规定妇女禁忌从事的劳动;
（四）除国家规定妇女禁忌从事的工种或岗位外，以性别为由，拒绝招收妇女或提高对妇女的招收条件；
（五）以求职者缴纳报名费、风险金、保证金、集资费、股金或其他名目的费用为前提招收职工；
（六）扣留求职者的身份证或其他证件；
（七）法律、法规规定的其他禁忌行为。
第十七条 企业违反规定招收职工，给求职者造成经济损失的，应当依法赔偿。
第十八条 企业违反本规定第七条第一款、第九条、第十三条、第十六条第（四）项的，由县级以上劳动行政部门责令限期纠正，限期未纠正的，处1000元以下罚款。
第十九条 企业违反本规定第十六条第(二)、(三)项的，由县级以上劳动行政部门责令限期纠正，并可按每招收1人处以3000元以下的罚款。
第二十条 企业违反本规定第十六条第(五)项的，由县级以上劳动行政部门责令限期退回费用,并可处非法所得额1至3倍的罚款，但一次罚款最多不超过30000元。
第二十一条 企业招收职工的其他违法行为，由有关部门依照法律、法规处理。
第二十二条 劳动行政部门或就业服务管理机构违反本规定，干涉企业用工自主权，或不依法办理企业招工申报手续和乱收费的，由上级主管部门或同级监察机关责令限期纠正，情节严重的，根据有关规定追究直接责任人行政责任。
第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体招收工勤人员，个体经济组织招收职工，参照本规定执行。
企业招收外国人及港、澳、台人员，港、澳、台及外国企业从本市招收职工，按照国家有关规定执行。
企业从市外或从农村招收不转户粮关系的人员，由市政府另行制定管理规定。
第二十四条 本规定执行中的问题由市劳动行政部门负责解释。
第二十五条 本规定自发布之日起施行。
首席律师
贺天强律师
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