强迫劳动者加班，违法

  发布时间：2007/3/18 11:03:37 点击数：
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导读:　　[案情]马某是某加工厂的职工，2001年10月20日该厂为赶制临时包揽的一笔订单，决定让职工在一周内每天加班4小时。10月22日，马某因妻子出差，需要在下班后去幼儿园接孩子，于是向车间主任请假，车间主任未表…
　　[案情] 马某是某加工厂的职工，2001年10月20日该厂为赶制临时包揽的一笔订单，决定让职工在一周内每天加班4小时。10月22日，马某因妻子出差，需要在下班后去幼儿园接孩子，于是向车间主任请假，车间主任未表态，马某下班后即离厂了，第二天该厂以马某擅自脱岗为由，将其辞退。马某不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 [处理] 劳动仲裁委员会受理此案后，经调查马某所称家庭情况属实，未参加加班有正当理由，该加工厂每天加班4小时的做法违反《劳动法》的有关规定，其对马某的辞退处理更是严重侵害了马某的合法权益。经反复调解，该加工厂认识到自己的错误，主动撤销了辞退处理决定，并为马某补发了工资。 [提示] 本案中，该加工厂严重违反《劳动法》关于工作时间的规定是显而易见的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般为每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身心健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。该加工厂不仅违法延长工作时间，而且事先未与工会及劳动者协商，对于家庭有实际困难不能加班的职工予以辞退，严重侵犯职工的合法权益。值得指出的是，像本案中某加工厂这样违法延长工作时间的问题不是个别现象，在一些私营、外资企业中相当普遍，劳动行政部门应加大监察力度，对于违反法律延长工作时间的用人单位，应给予警告，责令限期改正，并处以罚款。
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