入职一年突遭解聘　想规避《劳动合同法》？

 来源：长江商报 发布时间：2008/10/29 13:47:16 点击数：

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导读:兼职5个月，才与公司签劳动合同。现在，公司突然要解除合同，却不承认兼职期的劳动关系。因此，市民卿胜云与单位在劳动补偿上发生分歧。昨日，卿胜云向本报投诉，称被单位恶意辞退，且不按规定补偿。　　员工：单位…

兼职5个月，才与公司签劳动合同。现在，公司突然要解除合同，却不承认兼职期的劳动关系。因此，市民卿胜云与单位在劳动补偿上发生分歧。昨日，卿胜云向本报投诉，称被单位恶意辞退，且不按规定补偿。

　　员工：单位恶意辞退

　　卿胜云介绍，去年10月，他在一次招聘会上，与德力西(杭州)变频器公司湖北办事处达成口头兼职协议：为后者负责变频器的安装调试，月薪1500元。兼职期从去年11月到今年3月。今年4月，他从原单位辞职，正式与对方签订无限期合同，成为德力西办事处员工，月工资2300元。双方在合同中约定，如有违约，需向对方支付2300元违约金。

　　卿胜云说，12月12日，他突然接到公司口头通知，称公司解雇通知，理由是公司经营不善，需要裁员。14日，公司又书面通知他。

　　记者看到，解聘书打印在一张白纸上，“卿胜云同志解除劳动合同书”，解聘原因为“07年本办事处经营不善，开支成本大，自己没挣钱需裁员。”通知上说，考虑到卿胜云的实际困难，他可以继续在该公司工作一个月。

　　卿胜云说，从去年11月到今年3月兼职期间，他虽然没有跟公司签合同，但已构成事实劳动关系，公司应该予以承认。按照《劳动合同法》规定，对工作时间超过一年但不足两年的员工，单位违约解雇，需支付一个半月工资的补偿。“一个半月工资3500元，加上2300元违约金，公司至少应赔偿5800元。”卿胜云有些气愤，“公司解雇我，并不是因为经营状况不好，显然是恶意的，在规避《劳动合同法》。”　

　　公司：辞退合理

　　对于卿胜云的说法，德力西公司一陈姓负责人予以否认。“我们公司原来有4个人，都不懂技术，只是找他救急，活干完了当场付钱，属于劳务派遣关系。”他表示，卿胜云在该公司兼职的工作经历，不是正式劳动关系。

　　他称，主要出于三方面的考虑才决定解雇卿胜云的。卿胜云工作期间表现未达到公司要求，多次遭顾客投诉；上班时间经常在办公室写写画画，不够敬业；最重要的是，卿的工资太高，经营状况也不好，全年只有30多万元的业务量，而卿胜云的月工资却高达2300元，超过其他三名员工工资总和，“他的薪水太高了，超出了公司承受能力。”他说。

　　律师：兼职分两种

　　湖北九通盛律师事务所律师冯佳启认为，兼职是否算作正式用工，目前还有争议，要根据兼职的性质来定。兼职分两种情况，简单的劳务关系就不予承认，比如临时用工，完成之后；如果是劳动关系，用人单位就必须承认。

　　解雇员工不能仅仅凭用人单位的通知，双方应该先进行协商，协商不成且双方存在较大争议，员工可以申请仲裁，对仲裁的结果不满意，还可以起诉。