就业歧视多为何维权者少

    12月13日，中国人民大学张鸣教授撰写评论《就业歧视多，因维权者少》，说眼下经济形势不好，就业困难，因此，就业歧视问题就显得格外扎眼。一些企业和政府部门在招录人员时，存有各种歧视，比如地域性歧视、学历歧视、性别歧视等等，由此张鸣教授说：“权利是要自己来捍卫的，严格地说是要由受损害的人出头争取。世界上没有什么国度是天生守法的，遵守法律的习惯，靠所有人一起争取，尤其是靠那些遭遇侵害的人出面来为自己维权，如果连自己的权利都不知道维护，怎么可能指望出现公民权益受到保护的法制环境。”

　　张教授的观点貌似合理，其实字里行间流露出太多的“书生气”。张教授这种学术观点，可以在大学课堂里陈词激昂，向学生传经布道。但走出课堂，进入社会，恐怕处处碰壁。法律是法律，道理是道理，现实是现实。很多时候，法律和道理在现实面前无能为力，总会弯下高贵的头。

　　我相信，那些曾被歧视、正被歧视或将要被歧视的人，他们的人权思想、法治观念、维权意识，比张教授逊色不了多少，谁也不会傻到自己权益被侵犯还没有维权的冲动。但是，在很多时候，权利被侵害了，主动维权又能怎样呢？我不妨和张鸣教授来个“沙盘推演”：当一个人或一个社会群体权益被侵害后，找单位或部门，人家根本不理你的茬；找政府主管部门，工作人员推诿扯皮，让你跑断腿也解决不了问题；找仲裁部门，调解往往成为“马拉松”式的扯淡，于事无补；诉讼法院，审理的成本高、时间长，让维权者望而却步。总之，多数情况下，维权者累死也找不到个“说理”的地方。

　　职工维权的代价是下岗；农民工维权的代价是受恐吓、挨打……凡此种种维权的遭遇，举不胜举。反躬自问，张鸣教授若是哪个案例中的当事人，恐怕也没有底气振臂高呼“就业歧视多，因维权者少”。

　　谁都知道就业歧视违法，但去哪里申诉？谁能帮助被歧视的人维权？在目前维权成本居高不下的现实中，更多时候，被歧视者只能两眼望星空，攥拳徒奈何！

　　“就业被歧视，就该维权”，张教授的这个观点大家都知道，只是张教授只看到了“维权者少”这个表象，却不知道被侵权者为何不维权这个内因。

　　就业歧视多，因何维权者少？其实是博弈的结果，因为维权无门、维权成本高、维权失败多等现实的存在，让广大被侵权者只能忍声吞气。这就如同困在笼中的小鸟，在一次次冲击后，落得遍体鳞伤，时间长了，只能“适应”环境，选择屈从。人，何尝不是呢？