被辞退后如何确定最优追索辞退补偿方案？

本站推出追索辞退补偿产品后，接到部分咨询电话，由于当事人没有提前咨询律师，造成了不必要的诉讼利益的丧失，在此举例说明。

  江先生是美籍华人，在2007年5月与北京某跨国公司签订2年期的劳动合同，月薪1万美元，在2007年9月初公司单方做出了解除劳动合同的决定。后申诉到仲裁委员会，要求经济补偿金和代替通知金，后江先生咨询本站。那么分析一下江先生不同诉讼思路的可得利益：

  1、接受辞退要求经济补偿金和代替通知金，最多可以获得2.5个月的工资总额，也就是25000美元，按照7.5的汇率折算人民币187500元。（但是如果在2008年1月1日以后，由于经济补偿金的计算基数设立了上限——当地社会平均工资的3倍，那么江先生可能只能获得不到人民币25000元。另如果辞退是违法辞退，在2008年1月1日以后可以要求经济补偿金2倍赔偿金）；

  2、要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，补发到裁决生效之日止的工资和经济补偿金。由于用人单位要辞退员工，除了要求符合实体上的《劳动法》第24条、25条、26条、27条凳，还要符合程序上的要求，如果其中有一项不符合法律规定，那么都可能被仲裁委或法院撤销辞退决定，继续履行原劳动合同。由于在诉讼期间不能提供劳动的原因是用人单位的违法辞退，按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号的规定，应该补发劳动者工资和25%的经济补偿金。 按照劳动仲裁和诉讼一审共计8个月计算，共可获得(8+8*25%)*10000美元是100000美元，按照7.5的汇率折算人民币是750000元。将25000元和750000元相比较差了30倍，就因为诉讼思路的不同。

   综上，如果你被公司辞退后，那么一定要先取得相应的书面证据，客观分析你手中的证据、不同方案的可得利益，选择最优化的诉讼思路，这也是经济学上“帕累托效益最大化的原则”在法律实践中的应用！